Hatalmas munkahelyi csökkentés Saarbrückenben: Az IG metall harcok a ZF pozícióért!

Hatalmas munkahelyi csökkentés Saarbrückenben: Az IG metall harcok a ZF pozícióért!

Saarbrücken, Deutschland - A Saarbrücken ZF üzemének helyzete feszült és nagy aggodalmak alakulnak ki. Néhány nappal ezelőtt ismertté vált, hogy a ZF autók szállítója a következő év végére tervezi a munkahelyek csökkentését. A vállalat 1800 pozíció akár 1800 pozíciót is jelez, és az előrejelzések azt mutatják, hogy ez a szám 2028 -ra körülbelül 4500 -ra növekszik. Ez a döntés csalódást és haragot biztosított a munkavállalók iránt, különösen mivel a múltban sok alkalmazott nagy rugalmasságot mutatott, és a munkát produktívnak és jövedelmezőnek tekintették.

Patrick Selzer, az IG Metall Saarbrücken első képviselője kommentálta a munkaerő bizonytalan helyzetét. "A munkavállalók nagy aggodalomra adnak okot. Most visszavonják őket a bizalomból és a jövőbeli perspektívából" - mondta a Német Sajtóügynökség (DPA). Számos alkalmazott zavart a vállalati politika tekintetében, amely nyilvánvalóan az 1990 -es évek stratégiájára támaszkodik, ahol elsősorban az áthelyezésről és a személyzet veszteségéről szól.

Hatalmas munkahelycsökkentések Németországban

A ZF munkaerő zavaró hírei egy nagyobb terv részét képezik, amelyet a csoport már júliusban bejelentett: Legfeljebb 14 000 munkahelyet kell törölni Németországban a következő négy évben. A Saarbrücken helyszínen, ahol jelenleg mintegy 10 000 alkalmazott termel és automatikus sebességváltó, a nehézségek annál világosabbá válnak. A vállalati menedzsment információs politikája eddig átlátszatlan volt, így a Munkaügyi Tanács csak a belső kommunikáció után tájékoztatta a munkavállalókat a vezetők terveiről.

A vállalat szóvivője biztosította, hogy a személyzet csökkentését „a lehető leg társadalmilag elfogadhatóbbá” kell megtervezni. Mindenekelőtt ez azt jelenti, hogy a részleges nyugdíjba vonulásra és az ingadozásra kíván támaszkodni a hatások párnázására. Ennek ellenére a bizonytalanság továbbra is központi téma azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a jövője a csillagokban van, és akiknek türelmét tesztelik.

A vállalati stratégiák elégedetlensége

Selzer azt is kritizálta, hogy a ZF menedzsment nyilvánvalóan nem állíthat elő szilárd tervet a helyek biztosítása érdekében. Ehelyett az alkalmazottak azt az érzést kapják, hogy aggodalmaikat nem veszik komolyan a vállalati struktúrán belül. "Aligha érthető, hogy egy olyan technológiai csoport, mint a ZF, nem csupán a munkahelyek áthelyezését kínál" - mondja Selzer. Ez a stratégia, amely nem felel meg az átfogó megoldásnak, nemcsak csalódást okoz, hanem káros a vállalati menedzsmentbe vetett bizalomra is. Ennek ellenére az értékes időt pazarolták a tárgyalások során, és most elvesztették a hitelességet és a bizalmat a megoldások együttes fejlesztése érdekében.

A munkavállalók körében a zavar és a nyugtalanság nagy, és az IG Metall világossá teszi, hogy harc nélkül nem adja fel. "Az összes rendelkezésre álló forrást felhasználjuk a munkavállalók érdekeinek védelmére" - hangsúlyozta Selzer, és megmutatta, hogy a lehetséges intézkedések hamarosan hatályba léphetnek: "Nincs rögzített ütemterv a promóciókhoz, de készen állunk arra, hogy bármikor cselekedjünk."

A helyzet kialakulásának módja továbbra is látni kell. A ZF jelenleg az összes német helyet elemzi versenyképességükről. Az erőfeszítések középpontjában az a kérdés, hogy a munkaerő hogyan tud a legjobban támogatni, és a munkákat biztosítani lehet. Ha azonban nincs sikeres koncepció a pozitív gazdasági fordulatra, akkor még a hely bezárása is megbeszélés alatt állhat.

A fejlemények részletes jelentése a www.n-tv.de .