Masovno smanjenje radnog mjesta u Saarbrücken: IG Metall bori se za ZF položaje!

Masovno smanjenje radnog mjesta u Saarbrücken: IG Metall bori se za ZF položaje!

Saarbrücken, Deutschland - Situacija u postrojenju ZF u Saarbrückenu napeta je i oblikovana velikim problemima. Prije nekoliko dana postalo je poznato da dobavljač automobila ZF planira smanjiti posao do kraja sljedeće godine. Tvrtka signalizira gubitak do 1800 pozicija, a prognoze ukazuju na to da bi se taj broj mogao povećati na oko 4.500 do 2028. godine ne bi se trebao poboljšati. Ova odluka osigurala je razočaranje i bijes za zaposlenike, pogotovo jer su mnogi zaposlenici u prošlosti pokazali veliku fleksibilnost i rad se smatrao produktivnim i profitabilnim.

Patrick Selzer, prvi predstavnik IG Metall Saarbrücken, komentirao je nesigurnu situaciju radne snage. "Zaposlenici pokazuju veliku zabrinutost. Sada se povlače iz povjerenja i buduće perspektive", rekao je za njemačku press agenciju (DPA). Mnogi zaposlenici su zbunjeni s obzirom na korporativnu politiku, koja se očito oslanja na strategiju iz 1990 -ih, gdje se uglavnom radilo o preseljenjima i gubitku osoblja.

Masovno smanjenje posla u Njemačkoj

Uznemirujuća vijest za ZF radnu snagu dio su većeg plana koji je grupa već najavila u srpnju: do 14.000 radnih mjesta treba izbrisati u Njemačkoj u naredne četiri godine. Na lokaciji Saarbrücken, gdje trenutno proizvodi oko 10 000 zaposlenika i automatski prijenos, poteškoće postaju sve jasnije. Informacijska politika korporativnog upravljanja do sada je bila neprozirna, tako da je radno vijeće obavijestilo zaposlenike tek nakon interne komunikacije o planovima menadžera.

Glasnogovornica tvrtke uvjeravala je da smanjenje osoblja treba biti dizajnirano "što je moguće društveno prihvatljivije". Iznad svega, to znači da se želite osloniti na djelomičnu mirovinu i fluktuaciju kako biste ublažili učinke. Ipak, neizvjesnost ostaje središnja tema za zaposlenike čija je budućnost u zvijezdama i čije se strpljenje stavlja na test.

Nezadovoljstvo korporativnih strategija

Selzer je također kritizirao da upravljanje ZF -om očito ne može postaviti solidan plan za osiguranje lokacija. Umjesto toga, zaposlenici imaju osjećaj da se njihova briga ne shvaća ozbiljno unutar korporativne strukture. "Teško je da tehnološka grupa poput ZF -a ne nudi ništa više od pukog preseljenja radnih mjesta", kaže Selzer. Ova strategija, koja ne zadovoljava sveobuhvatno rješenje, nije samo razočaravajuća, već i štetna za povjerenje u korporativno upravljanje. U skladu s tim, vrijedno je vrijeme izgubljeno u pregovorima i sada je izgubilo vjerodostojnost i povjerenje kako bi zajedno razvili rješenja.

Zbunjenost i nemiri među zaposlenicima su sjajni, a IG Metall jasno daje do znanja da se neće odustati bez borbe. "Koristit ćemo sva dostupna sredstva za obranu interesa zaposlenika", naglasio je Selzer, pokazujući da bi moguće mjere uskoro mogle stupiti na snagu: "Ne postoje fiksni raspored za promocije, ali spremni smo djelovati u bilo kojem trenutku."

Kako će se situacija razviti, ostaje za vidjeti. ZF trenutno analizira sve njemačke lokacije o svojoj konkurentnosti. Pitanje kako radna snaga može najbolje podržati i poslovi se mogu osigurati je fokus napora. Međutim, ako ne postoji uspješan koncept za pozitivan gospodarski zaokret, čak bi se moglo raspravljati i o zatvaranju lokacije.

Detaljno izvješćivanje o tim kretanjima može se naći na www.n-tv.de .