Réduction massive du lieu de travail de Saarbrücken: Ig Metall combat pour les positions ZF!

Réduction massive du lieu de travail de Saarbrücken: Ig Metall combat pour les positions ZF!

Saarbrücken, Deutschland - La situation dans l'usine ZF à Saarbrücken est tendue et façonnée par de grandes préoccupations. Il y a quelques jours, il est devenu connu que le fournisseur de voitures ZF prévoit de réduire les emplois d'ici la fin de l'année prochaine. La société signale une perte pouvant aller jusqu'à 1 800 postes, et les prévisions indiquent que ce nombre pourrait augmenter à environ 4 500 d'ici 2028 ne devrait pas s'améliorer. Cette décision a assuré la déception et la colère des employés, d'autant plus que de nombreux employés dans le passé ont montré une forte flexibilité et le travail était considéré comme productif et rentable.

Patrick Selzer, le premier représentant de l'IG Metall Saarbrücken, a commenté la situation précaire de la main-d'œuvre. "Les employés font preuve d'une grande inquiétude. Ils sont maintenant retirés de la confiance et du point de vue futur", a-t-il déclaré à l'agence de presse allemande (DPA). De nombreux employés sont perplexes en vue de la politique des entreprises, qui s'appuie apparemment sur une stratégie des années 1990, où il s'agissait principalement de relocations et de perte de personnel.

Réductions massives de l'emploi en Allemagne

Les nouvelles inquiétantes pour la main-d'œuvre de la ZF font partie d'un plan plus large que le groupe avait déjà annoncé en juillet: jusqu'à 14 000 emplois doivent être supprimés en Allemagne au cours des quatre prochaines années. À l'emplacement de Saarbrücken, où environ 10 000 employés produisent actuellement et transmission automatique, les difficultés deviennent d'autant plus claires. La politique d'information de la gestion d'entreprise a jusqu'à présent été opaque, de sorte que le Conseil des travaux n'a informé les employés qu'après la communication interne sur les plans des gestionnaires.

La porte-parole de la société a assuré que la réduction du personnel devrait être conçue «aussi socialement acceptable que possible». Surtout, cela signifie que vous voulez compter sur la retraite partielle et la fluctuation pour amortir les effets. Néanmoins, l'incertitude reste un sujet central pour les employés dont l'avenir est dans les étoiles et dont la patience est mise à l'épreuve.

Médiction des stratégies d'entreprise

Selzer a également critiqué que la direction de ZF ne peut apparemment pas mettre en place un plan solide pour sécuriser les emplacements. Au lieu de cela, les employés ont le sentiment que leurs préoccupations ne sont pas prises au sérieux dans la structure de l'entreprise. "Il est à peine compréhensible qu'un groupe de technologie comme ZF n'offre rien de plus que la simple relocalisation des emplois", explique Selzer. Cette stratégie, qui ne répond pas à une solution complète, est non seulement décevante, mais aussi nocive pour faire confiance à la gestion des entreprises. Dans ce contexte, un temps précieux a été perdu dans les négociations et a maintenant perdu la crédibilité et la confiance afin de développer des solutions ensemble.

La confusion et les troubles parmi les employés sont formidables, et Ig Metall indique clairement qu'il n'abandonnera pas sans combat. "Nous utiliserons tous les fonds disponibles pour défendre les intérêts des employés", a souligné Selzer, montrant que des mesures possibles pourraient bientôt prendre effet: "Il n'y a pas d'horaire fixe pour les promotions, mais nous sommes prêts à agir à tout moment."

La façon dont la situation se développera reste à voir. ZF analyse actuellement tous les emplacements allemands sur leur compétitivité. La question de savoir comment le marché du travail peut le mieux soutenir et les emplois peuvent être assurés est au centre des efforts. Cependant, s'il n'y a pas de concept réussi pour un virage économique positif, même la fermeture de l'emplacement pourrait être en discussion.

Les rapports détaillés sur ces développements peuvent être trouvés à www.n-tv.de .