Reducción masiva en el lugar de trabajo en Saarbrücken: ¡IG Metall lucha por las posiciones de ZF!

Reducción masiva en el lugar de trabajo en Saarbrücken: ¡IG Metall lucha por las posiciones de ZF!

Saarbrücken, Deutschland - La situación en la planta ZF en Saarbrücken es tensa y conformada por grandes preocupaciones. Hace unos días, se supo que el proveedor de automóviles ZF planea reducir los trabajos a fines del próximo año. La compañía indica una pérdida de hasta 1,800 posiciones, y los pronósticos indican que este número podría aumentar a alrededor de 4,500 para 2028 no debería mejorar. Esta decisión aseguró la decepción y la ira para los empleados, especialmente porque muchos empleados en el pasado mostraron una alta flexibilidad y el trabajo se consideró productivo y rentable.

Patrick Selzer, el primer representante de IG Metall Saarbrücken, comentó sobre la precaria situación de la fuerza laboral. "Los empleados muestran una gran preocupación. Ahora están siendo retirados de la confianza y la perspectiva futura", dijo a la Agencia de Prensa alemana (DPA). Muchos empleados están perplejos en vista de la política corporativa, que aparentemente se basa en una estrategia de la década de 1990, donde se trataba principalmente de reubicaciones y pérdida de personal.

Reducciones de trabajo masivas en Alemania

Las inquietantes noticias para la fuerza laboral ZF son parte de un plan más grande que el grupo ya había anunciado en julio: hasta 14,000 empleos se eliminarán en Alemania en los próximos cuatro años. En la ubicación de Saarbrücken, donde alrededor de 10,000 empleados están produciendo y transmisión automática, las dificultades se vuelven aún más claras. La política de información de la gestión corporativa ha sido opaca hasta ahora, de modo que el Consejo de Obras solo informó a los empleados después de la comunicación interna sobre los planes de los gerentes.

La portavoz de la compañía aseguró que la reducción del personal debe diseñarse "lo más socialmente aceptable posible". Sobre todo, esto significa que desea confiar en la jubilación parcial y la fluctuación para amortiguar los efectos. Sin embargo, la incertidumbre sigue siendo un tema central para los empleados cuyo futuro está en las estrellas y cuya paciencia se pone a prueba.

Descapacidad en las estrategias corporativas

Selzer también criticó que la administración de ZF aparentemente no puede establecer un plan sólido para asegurar las ubicaciones. En cambio, los empleados tienen la sensación de que sus preocupaciones no se toman en serio dentro de la estructura corporativa. "No es comprensible que un grupo tecnológico como ZF no ofrezca nada más que la mera reubicación de trabajos", dice Selzer. Esta estrategia, que no cumple con una solución integral, no solo es decepcionante, sino también perjudicial para confiar en la gestión corporativa. En este contexto, se ha desperdiciado tiempo valioso en las negociaciones y ahora ha perdido credibilidad y confianza para desarrollar soluciones juntas.

La confusión y los disturbios entre los empleados es excelente, e IG Metall deja en claro que no se rendirá sin una pelea. "Utilizaremos todos los fondos disponibles para defender los intereses de los empleados", enfatizó Selzer, demostrando que las posibles medidas pronto entrarán en vigencia: "No hay un horario fijo para las promociones, pero estamos listos para actuar en cualquier momento".

Cómo se desarrollará la situación queda por verse. Actualmente, ZF está analizando todas las ubicaciones alemanas sobre su competitividad. La cuestión de cómo la fuerza laboral puede apoyar mejor y los trabajos se pueden asegurar es el foco de los esfuerzos. Sin embargo, si no hay un concepto exitoso para un giro económico positivo, incluso el cierre de la ubicación podría estar en discusión.

Los informes detallados sobre estos desarrollos se pueden encontrar en www.n-tv.de .