Massiv reduktion af arbejdspladsen i Saarbrücken: IG Metall -kampe for ZF -positioner!

Massiv reduktion af arbejdspladsen i Saarbrücken: IG Metall -kampe for ZF -positioner!

Saarbrücken, Deutschland - Situationen i ZF -anlægget i Saarbrücken er anspændt og formet af store bekymringer. For et par dage siden blev det kendt, at billeverandøren ZF planlægger at reducere job inden udgangen af næste år. Virksomheden signaliserer et tab på op til 1.800 positioner, og prognoserne indikerer, at dette antal kan stige til omkring 4.500 i 2028 bør ikke forbedre sig. Denne beslutning sikrede skuffelse og vrede for medarbejderne, især da mange ansatte i fortiden viste høj fleksibilitet, og arbejdet blev betragtet som produktivt og rentabelt.

Patrick Selzer, den første repræsentant for IG Metall Saarbrücken, kommenterede den usikre situation i arbejdsstyrken. "Medarbejderne viser stor bekymring. De trækkes nu tilbage fra Trust og fremtidsperspektivet," fortalte han det tyske pressebureau (DPA). Mange ansatte er forvirrede i betragtning af virksomhedspolitikken, som tilsyneladende er afhængig af en strategi fra 1990'erne, hvor det hovedsageligt handlede om flytning og personaltab.

Massive jobreduktioner i Tyskland

De foruroligende nyheder for ZF -arbejdsstyrken er en del af en større plan, som gruppen allerede havde annonceret i juli: op til 14.000 job skal slettes i Tyskland i de næste fire år. På Saarbrücken -placeringen, hvor omkring 10.000 ansatte i øjeblikket producerer og automatisk transmission, bliver vanskelighederne desto mere klare. Corporate Management's informationspolitik har hidtil været uigennemsigtig, så Works Council kun informerede medarbejderne efter intern kommunikation om leders planer.

Virksomhedens talskvinde forsikrede sig om, at reduktionen i personale skulle designes "så socialt acceptabel som muligt". Frem for alt betyder det, at du vil stole på delvis pensionering og udsving for at dæmpe virkningerne. Ikke desto mindre forbliver usikkerhed et centralt emne for de ansatte, hvis fremtid er i stjernerne, og hvis tålmodighed er sat på prøve.

utilfredshed med virksomhedsstrategier

Selzer kritiserede også, at ZF -ledelsen tilsyneladende ikke kan oprette en solid plan for at sikre placeringerne. I stedet får medarbejderne en følelse af, at deres bekymringer ikke tages alvorligt inden for virksomhedsstrukturen. "Det er næppe forståeligt, at en teknologigruppe som ZF ikke tilbyder andet end blot flytning af job," siger Selzer. Denne strategi, der ikke opfylder en omfattende løsning, er ikke kun skuffende, men også skadelig for at stole på virksomhedsstyring. På denne baggrund er der spildt værdifuld tid i forhandlingerne og har nu mistet troværdighed og tillid for at udvikle løsninger sammen.

Forvirringen og uroen blandt medarbejderne er stor, og IG Metall gør det klart, at det ikke vil give op uden kamp. "Vi vil bruge alle tilgængelige midler til at forsvare medarbejdernes interesser," understregede Selzer, der viser, at mulige foranstaltninger snart kunne træde i kraft: "Der er ingen fast tidsplan for kampagner, men vi er klar til at handle til enhver tid."

Hvordan situationen vil udvikle sig, gjenstår at se. ZF analyserer i øjeblikket alle tyske placeringer på deres konkurrenceevne. Spørgsmålet om, hvordan arbejdsstyrken bedst kan støtte, og jobbet kan sikres, er fokus for indsatsen. Men hvis der ikke er noget vellykket koncept for en positiv økonomisk vending, kunne selv lukningen af placeringen være under Diskussion.

Den detaljerede rapportering om denne udvikling kan findes på www.n-tv.de .