Masivní snížení na pracovišti v Saarbrücken: IG Metall bojuje za pozice ZF!

Masivní snížení na pracovišti v Saarbrücken: IG Metall bojuje za pozice ZF!

Saarbrücken, Deutschland - Situace v závodě ZF v Saarbrücken je napjatá a tvarovaná velkými obavami. Před několika dny bylo známo, že dodavatel automobilů ZF plánuje snížit pracovní místa do konce příštího roku. Společnost signalizuje ztrátu až do 1800 pozic a prognózy naznačují, že by se tento počet mohl zvýšit na přibližně 4 500 do roku 2028 by se nemělo zlepšit. Toto rozhodnutí zajistilo zklamání a hněv pro zaměstnance, zejména proto, že mnoho zaměstnanců v minulosti ukázalo vysokou flexibilitu a práce byla považována za produktivní a ziskovou.

Patrick Selzer, první zástupce IG Metall Saarbrücken, komentoval nejistou situaci pracovní síly. "Zaměstnanci projevují velké obavy. Nyní jsou staženi z důvěry a budoucí perspektivy," řekl německé tiskové agentuře (DPA). Mnoho zaměstnanců je zmateno s ohledem na firemní politiku, která se zjevně spoléhá na strategii od 90. let, kde se jednalo hlavně o přemístění a ztrátu personálu.

Masivní snižování práce v Německu

Zrušující zprávy pro pracovní sílu ZF jsou součástí většího plánu, který skupina již oznámila v červenci: v příštích čtyřech letech se v Německu musí v Německu vymazat až 14 000 pracovních míst. Na místě Saarbrücken, kde v současné době produkuje asi 10 000 zaměstnanců a automatické převodovky se potíže staly o to jasnější. Informační politika správy podniků byla dosud neprůhledná, takže rada pro práce informovala zaměstnance pouze po interní komunikaci o plánech manažerů.

Mluvčí společnosti ujistila, že snížení personálu by mělo být navrženo „co nejopoznávanější“. Především to znamená, že se chcete spolehnout na částečný odchod do důchodu a fluktuace, abyste poldivovali účinky. Nejistota však zůstává ústředním tématem pro zaměstnance, jejichž budoucnost je ve hvězdách a jejichž trpělivost je zkoušena.

Nelibost o firemních strategiích

Selzer také kritizoval, že management ZF zjevně nemůže vytvořit solidní plán pro zajištění umístění. Místo toho mají zaměstnanci pocit, že jejich obavy nejsou v rámci firemní struktury brány vážně. „Sotva je pochopitelné, že technologická skupina jako ZF nenabízí nic jiného než pouhé přemístění pracovních míst,“ říká Selzer. Tato strategie, která nesplňuje komplexní řešení, je nejen zklamáním, ale také škodlivá pro důvěru v řízení podniků. Na základě tohoto pozadí byl při jednáních promarněn drahocenný čas a nyní ztratil důvěryhodnost a důvěru za účelem rozvoje řešení společně.

Zmatek a nepokoje mezi zaměstnanci jsou skvělé a IG Metall objasňuje, že se bez boje nevzdá. „Na obranu zájmů zaměstnanců budeme používat všechny dostupné prostředky,“ zdůraznil Selzer a ukázal, že možná opatření by mohla brzy projevit: „Neexistuje žádný pevný harmonogram propagačních akcí, ale jsme připraveni jednat kdykoli.“

Jak se situace vyvine, zbývá vidět. ZF v současné době analyzuje všechna německá místa o jejich konkurenceschopnosti. Otázka, jak může pracovní síla nejlépe podporovat a pracovní místa, je zajištěna, je zaměřena na úsilí. Pokud však neexistuje úspěšný koncept pro pozitivní ekonomický obrat, mohl by být diskutován i uzavření umístění.

Podrobné hlášení o tomto vývoji lze nalézt na www.n-tv.de .