Districtsziekenhuis maakt tekenen: diversiteit als een kracht van de gemeenschap!

Districtsziekenhuis maakt tekenen: diversiteit als een kracht van de gemeenschap!

Het districtsziekenhuis in het district Trier-Saarburg heeft onlangs het charter van diversiteit ondertekend en stuurt dus een belangrijk signaal voor acceptatie en respect binnen de samenleving. Dit charter is een initiatief onder het beschermheerschap van federale kanselier Olaf Scholz en wil diversiteit in Duitse bedrijven bevorderen. Een hoofddoel van het charter is om de waardering en het begrip van verschillende achtergronden in de wereld van het werk te vergroten.

"We zijn trots op de kleurrijke variëteit in onze faciliteit," zei Dr. Fadie El Odeh, medisch directeur van het ziekenhuis. Hij benadrukt dat de interculturele uitwisseling en het leren kennen van de verschillende mensen die in de faciliteit werken, vooroordelen verminderen en samenwerking bevorderen. Deze diversiteit is niet alleen een kracht van het team in het districtsziekenhuis, maar ook van fundamenteel belang voor de putten van de patiënten en de hele gemeenschap.

toewijding aan tolerantie en gelijke kansen

Matthias Gehlen, de administratief directeur, benadrukte het belang van een positieve werkomgeving waarin integratie en respectvolle behandeling erg belangrijk zijn. "De goede samenwerking en de familie -sfeer leveren een beslissende bijdrage aan het realiseren van de idealen van het charter van diversiteit," zei hij en bedankte de HR -manager Dr. Hohh en de integratiemanager mevrouw Hemmen voor haar buitengewone toewijding om nieuwe buitenlandse werknemers te integreren. Deze inspanningen zijn cruciaal om een inclusieve werkomgeving te creëren waarin alle werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.

Het charter van diversiteit gaat over centrale onderwerpen zoals geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, religie, handicap, leeftijd en seksuele geaardheid. Elk van deze criteria speelt een rol in het streven van het districtsziekenhuis om gelijke kansen te garanderen en de werknemers in hun individualiteit te ondersteunen. De ondertekening van dit charter is niet alleen een symbolische handeling, maar ook een toewijding aan concrete veranderingen in het omgaan met elkaar.

De initiatieven rond de kaart moeten een effect hebben dat ver buiten het ziekenhuis is. Met de bevordering van tolerantie en respect wil het districtsziekenhuis een omgeving creëren die ook patiënten omvat en bijdraagt aan het bevorderen van harmonieuze coëxistentie in de hele regio.

De beslissing van het districtsziekenhuis om deel te nemen aan het charter van diversiteit wordt beschouwd als een belangrijke stap in de goede richting. Meer informatie over deze verbintenis is te vinden hier .