Les hôpitaux de district établissent des signes: la diversité comme force de la communauté!

Les hôpitaux de district établissent des signes: la diversité comme force de la communauté!

L'hôpital de district du district de Trier-Saarburg a récemment signé la charte de la diversité et envoie ainsi un signal important d'acceptation et de respect au sein de la société. Cette charte est une initiative sous le patronage du chancelier fédéral Olaf Scholz et vise à promouvoir la diversité des entreprises allemandes. L'un des principaux objectifs de la charte est d'augmenter l'appréciation et la compréhension des différents horizons dans le monde du travail.

"Nous sommes fiers de la variété colorée de notre établissement", a déclaré le Dr Fadie El Odeh, directeur médical de l'hôpital. Il souligne que l'échange interculturel et apprenant à connaître les différentes personnes qui travaillent dans l'établissement réduisent les préjugés et favorisent la coopération. Cette diversité n'est pas seulement une force de l'équipe de l'hôpital de district, mais aussi d'une importance fondamentale pour le bien-être des patients et de toute la communauté.

Engagement envers la tolérance et l'égalité des chances

Matthias Gehlen, directeur administratif, a souligné l'importance d'un environnement de travail positif dans lequel l'intégration et la manipulation respectueuses sont très importantes. "La bonne coopération et l'atmosphère familiale apportent une contribution décisive à la réalisation des idéaux de la charte de la diversité", a-t-il déclaré et remercié le directeur des ressources humaines, le Dr Hoh et la responsable de l'intégration Mme Hemmen pour son engagement extraordinaire à intégrer de nouveaux employés étrangers. Ces efforts sont cruciaux pour créer un environnement de travail inclusif dans lequel tous les employés se sentent valorisés et respectés.

La charte de la diversité traite de sujets centraux tels que le sexe, la nationalité, l'origine ethnique, la religion, le handicap, l'âge et l'orientation sexuelle. Chacun de ces critères joue un rôle dans l'effort de l'hôpital de district pour assurer l'égalité des chances et soutenir les employés de leur individualité. La signature de cette charte n'est pas seulement un acte symbolique, mais aussi un engagement envers les changements concrètes dans les liens entre eux.

Les initiatives autour du Charta devraient avoir un effet bien au-delà de l'hôpital. Avec la promotion de la tolérance et du respect, l'hôpital de district souhaite créer un environnement qui comprend également des patients et contribue à la promotion de la coexistence harmonieuse dans toute la région.

La décision de l'hôpital de district de rejoindre la Charte de la diversité est considérée comme une étape importante dans la bonne direction. De plus amples informations sur cet engagement peuvent être trouvées ICI .