مستشفى المقاطعة يضع علامات: التنوع كقوة للمجتمع!

مستشفى المقاطعة يضع علامات: التنوع كقوة للمجتمع!

وقع مستشفى المقاطعة في مقاطعة تير ساربورغ مؤخراً ميثاق التنوع وبالتالي يرسل إشارة كبيرة للقبول والاحترام داخل المجتمع. هذا الميثاق هو مبادرة تحت رعاية المستشار الفيدرالي أولاف شولز ويهدف إلى تعزيز التنوع في الشركات الألمانية. أحد الأهداف الرئيسية للميثاق هو زيادة تقدير وفهم الخلفيات المختلفة في عالم العمل.

"نحن فخورون بالتنوع الملون في منشأتنا". ويؤكد أن التبادل بين الثقافات والتعرف على مختلف الأشخاص الذين يعملون في المنشأة يقللون من التحيزات ويعزز التعاون. هذا التنوع ليس مجرد قوة للفريق في مستشفى المقاطعة ، ولكن أيضًا ذا أهمية أساسية للبئر بين المرضى والمجتمع بأكمله.

الالتزام بالتسامح وتكافؤ الفرص

Matthias Gehlen ، المدير الإداري ، على أهمية بيئة عمل إيجابية يكون فيها التكامل والتعامل المحترم مهمًا للغاية. وقال وشكر مدير الموارد البشرية الدكتور هوه ومدير التكامل السيدة هيمن على التزامها غير العادي بدمج موظفين أجنبيين جدد: "إن التعاون الجيد والجو الأسري يقدمون مساهمة حاسمة في إدراك مُثُل ميثاق التنوع" ، وشكر مدير الموارد البشرية الدكتور هوه ومدير التكامل السيدة هيمن على التزامها غير العادي بدمج موظفين أجانب جدد. هذه الجهود مهمة لخلق بيئة عمل شاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والاحترام.

يتعامل ميثاق التنوع مع الموضوعات المركزية مثل الجنس والجنسية والأصل العرقي والدين والإعاقة والعمر والتوجه الجنسي. يلعب كل من هذه المعايير دورًا في مسعى مستشفى المقاطعة لضمان تكافؤ الفرص ودعم الموظفين في تفردهم. إن توقيع هذا الميثاق ليس مجرد عمل رمزي ، ولكنه أيضًا التزام بالتغيرات الملموسة في التعامل مع بعضها البعض.

يجب أن يكون للمبادرات حول Charta تأثير خارج المستشفى. مع تعزيز التسامح والاحترام ، يريد مستشفى المقاطعة إنشاء بيئة تشمل أيضًا المرضى وتساهم في تعزيز التعايش المتناغم في جميع أنحاء المنطقة.

يعتبر قرار مستشفى المقاطعة بالانضمام إلى ميثاق التنوع خطوة مهمة في الاتجاه الصحيح. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول هذا الالتزام Trier-Saarburg/artikel/kreiskrankenhaus-.- charta-der-womort = trier-saarburg "target =" _ Blank