¡Azubis en Kaiserslautern ahora elige tu Consejo Junior Works!
¡Azubis en Kaiserslautern ahora elige tu Consejo Junior Works!
Kaiserslautern. En una iniciativa emocionante, los aprendices y los trabajadores jóvenes en Kaiserslautern tienen la oportunidad de elegir su propio "Consejo de Obras Junior", que marca el comienzo de una nueva era de co-determinación. Esta elección se centra en el representante de jóvenes y aprendices (JAV), y el entorno agrícola de construcción de la Unión Industrial (IG BAU) ahora ha llamado a los más antiguos para mostrar interés y usar las urnas. "El JAV es la boquilla de los jóvenes en empresas y administraciones. Desempeña un papel importante en la búsqueda de audición y resolución de problemas en la compañía", dijo Marina Rimkus, la presidenta de IG Bau Süd-West-Palatinate
Las elecciones administradas a fines de noviembre y el sindicato ha comenzado una campaña educativa para subrayar la importancia e influencia del JAV. "Los jóvenes aportan nuevas perspectivas a la empresa. Ven las cosas de manera diferente y tienen ideas innovadoras que pueden enriquecer el trabajo diario", continuó Rimkus. Por lo tanto, es importante que los jóvenes elijan su representación para hacer cumplir sus propios intereses y trabajar activamente en el diseño de sus condiciones de trabajo.
Significado del Jav
Actualmente hay alrededor de 2.800 aprendices en Kaiserslautern, alrededor de 30 de los cuales trabajan en la industria de la construcción. La presencia de una representación de intereses es crucial para todas las empresas en la que se emplean al menos cinco jóvenes o aprendices y en el que ya existe un consejo de obras. Todos los empleados menores de 18 años y todos los aprendices tienen derecho a votar, mientras que la candidatura para JAV está abierta a todos los aprendices y empleados menores de 25 años.El JAV tiene la tarea de representar las preocupaciones de los empleados jóvenes de la empresa. "Ya sea sobre el mejor cuidado de los alumnos o la provisión de nuevas ayudas de aprendizaje: el JAV puede ser una voz importante y tostarse los cambios reales", explicó Claudia Praetorius del "edificio joven". Si hay desafíos en la empresa, el JAV es la línea directa para la gestión y, por lo tanto, un solucionador de problemas indispensable.
Además, el JAV es una plataforma que permite a los empleados jóvenes abordar los problemas personales, ya sean horas extras no remuneradas o la necesidad de tutoría adicional durante la escuela vocacional. Algunos de estos temas son particularmente relevantes para la generación joven, y el JAV podría apoyar y encontrar soluciones activamente en estos casos.
Para obtener información adicional sobre las elecciones, las partes interesadas pueden visitar el sitio web www.jav-portal.de. Los alumnos que establecen un "Consejo de Obras Jóvenes" o necesitan apoyo en las elecciones pueden contactar a Claudia Praetorius como la Secretaria Federal de Jóvenes de IG Bau: jungbau@igbau.de, como se puede ver de los informes de www.wochenblatt-reporter.de.
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