Área de atención de Asklepios: ¡Nuevas mentes para grandes desafíos!

Área de atención de Asklepios: ¡Nuevas mentes para grandes desafíos!

El sector asistencial en Alemania se enfrenta a grandes retos y, para satisfacer mejor las diferentes necesidades, se está ampliando su posicionamiento. Esto sucede en un momento en que la escasez de trabajadores cualificados y los crecientes requisitos de documentación están ejerciendo una presión considerable sobre la atención en los hospitales. Al mismo tiempo, se están llevando a cabo amplias reformas en el sistema sanitario que imponen nuevas exigencias a la organización de la atención.

Stefanie Wied y Oliver Kagerer tienen la responsabilidad de gestionar esta zona central. Wied asume el papel de portavoz en la sede corporativa, lo que indica un fortalecimiento de la estructura de gestión. "En un grupo hospitalario como Asklepios, MediClin y RHÖN existe un know-how único. Queremos ser el mejor personal de enfermería para el grupo Asklepios y un empleador atractivo", afirma Wied. Esta creación de redes no sólo debería utilizar los recursos de forma más inteligente, sino también aumentar la calidad de los puestos de trabajo.

Nuevas estrategias para el cuidado

La dirección futura de la división de Enfermería se centra en ser un proveedor activo de servicios para las clínicas afiliadas. "Queremos asesorar a los directores generales y a los directores de enfermería y ayudarles a aportar sus ideas", explica Kagerer. Para cumplir con los requisitos regulatorios cada vez mayores, es esencial una red más profunda de las clínicas dentro del Grupo Asklepios.

"La enfermería es el corazón de la atención al paciente", explica la PD Dra. Sara Sheikhzadeh, CMO del Grupo Asklepios Kliniken. Un equipo sólido con amplia experiencia práctica y comercial es esencial para afrontar con éxito los desafíos y al mismo tiempo aumentar su atractivo como empleador. La atención se centra en mejorar las condiciones laborales del personal de enfermería.

Kagerer destaca que flexibilizar el horario laboral en enfermería es un primer paso para abordar la escasez de trabajadores cualificados. Otras medidas, como la digitalización de los procesos de documentación y el uso de inteligencia artificial, pretenden ayudar a crear más tiempo para la atención orientada al paciente.

Stefanie Wied aporta mucha experiencia de su trabajo anterior. Estudió administración de empresas hospitalarias y ha trabajado en diversos puestos directivos dentro de enfermería durante varios años. Su objetivo es poner en primer plano al personal de enfermería y fortalecer la imagen pública de la profesión.

Oliver Kagerer cuenta con más de 28 años de experiencia en enfermería. Ha trabajado en diversos puestos en clínicas y ocupó el cargo de director de enfermería en Asklepios Klinik Nord antes de asumir la dirección de la nueva estructura de enfermería. La adquisición de la división de enfermería por parte de Thomas Krakau, que se jubilará en la primavera de 2024, pretende marcar el comienzo de una nueva era.

La necesidad de promover y fortalecer la enfermería como pilar central de la atención sanitaria no podría ser más clara. Los cambios previstos dentro de la división de enfermería son un paso en la dirección correcta para estar preparados para los retos del futuro, destacan sus responsables, al tiempo que quieren resaltar las fortalezas y recursos del grupo. Más información sobre el tema está disponible. leer aquí.