工作权：加班和夜间工作的附加费解释了

工作权：加班和夜间工作的附加费解释了

Saarbrücken, Deutschland - Saarbrücken-工作世界与一个热门话题有关：周日和公共假期的加班，夜间工作和服务的工资附加费！尽管许多集体协议中有明确的规则，但出现了一个迫切的问题：没有集体协议的员工适用于什么？这是关键事实！

加班和度假服务

任何在周日或公共假期工作的人只会获得合同定义的报酬。萨尔兰劳工会议厅的律师安克·马克思（Anke Marx）澄清：法律没有附加费！只有在就业或集体协议中明确定义这一点，只有更多的钱。加班看起来相似：除非有特殊协议，否则付款通常是在正常情况下进行的。加班附加费的合法权利？没有任何！

夜间工作：特殊情况

，但是夜间工作开始起作用！在这里清楚的《工作时间法》：员工有权获得足够的赔偿，无论是通过休闲还是财务附加费。但是，“适当”的含义仍然模糊。据联邦劳动法院称，它应至少是每小时总工资的25％。在永久性工作中，如果条件正确，它甚至可以达到30％。这意味着，在每小时的夜间工作中，员工每小时都可以额外获得15分钟的空闲时间！

不确定性仍然存在：雇主决定如何补偿夜间工作，确切的设计通常仍不清楚。只有很明显，建议员工仔细检查其合同并主张可能的索赔。在一个工作时间变得越来越灵活的世界中，了解自己的权利至关重要！