Rättigheter på jobbet: Tillägg för övertid och nattarbete förklarade

Rättigheter på jobbet: Tillägg för övertid och nattarbete förklarade

Saarbrücken, Deutschland - Saarbrücken- Världen av arbetet handlar om ett hett ämne: Löneavgifter för övertid, nattarbete och tjänster på söndagar och helgdagar! Även om det finns tydliga regler i många kollektiva avtal, uppstår den brinnande frågan: vad gäller anställda utan ett kollektivavtal? Här är de avgörande fakta!

Övertids- och semestertjänster

Den som arbetar på söndagar eller helgdagar får bara den avtalsmässigt definierade ersättningen. Anke Marx, advokat vid Saarland Chamber of Labor, klargör: Det finns ingen tillägg enligt lag! Det finns bara ett krav på mer pengar om detta uttryckligen är förankrat i anställnings- eller kollektivavtalet. Det ser ut som övertid: Betalning utförs vanligtvis på de normala förhållandena, såvida det inte finns särskilda avtal. En laglig rätt till övertidsavgifter? Ingen!

nattarbete: ett speciellt fall

Men då spelar nattarbetet in! Arbetstidslagen är tydlig här: Anställda har rätt till tillräcklig ersättning, vare sig det är genom fritid eller en ekonomisk tilläggsavgift. Vad "lämpligt" betyder förblir vag. Enligt den federala arbetsdomstolen bör det vara minst 25 procent av de brutto timlönen. Under permanent arbete kan det till och med vara upp till 30 procent om villkoren är korrekta. Detta innebär att anställda kan få ytterligare 15 minuters ledig tid per timme för varje timme med nattarbete!

Osäkerheten kvarstår: Arbetsgivare bestämmer hur nattarbetet kompenseras för, och den exakta designen förblir ofta oklar. Det är bara tydligt att anställda väl rekommenderas att noggrant undersöka sina kontrakt och hävda möjliga fordringar. I en värld där arbetstiden blir allt mer flexibel är det avgörande att känna till dina egna rättigheter!