Pravice pri delu: pojasnijo doplačila za nadure in nočno delo

Pravice pri delu: pojasnijo doplačila za nadure in nočno delo

Saarbrücken, Deutschland - Saarbrücken- Svet dela se ukvarja z vročo temo: plačne doplačila za nadure, nočna dela in storitve ob nedeljah in javnih praznikih! Medtem ko v številnih kolektivnih sporazumih obstajajo jasna pravila, se postavlja pereče vprašanje: kaj velja za zaposlene brez kolektivnega sporazuma? Tu so ključna dejstva!

nadure in počitniške storitve

Vsak, ki dela ob nedeljah ali javnih počitnicah, dobi samo pogodbeno definirano plačilo. Anke Marx, odvetnica v Saarlandski delavski zbornici, pojasnjuje: Zakon o doplačilu ni! Obstaja le zahtevek za več denarja, če je to izrecno zasidrano v zaposlitveni ali kolektivni sporazumu. Za nadure je videti podobno: plačilo se običajno izvaja v običajnih pogojih, razen če obstajajo posebni sporazumi. Pravna pravica do nadurnih doplačil? Nobenega!

Nočno delo: poseben primer

Toda potem se začne nočno delo! Zakon o delovnem času je tukaj jasen: zaposleni so upravičeni do ustreznega nadomestila, pa naj bo to s prostim ali finančnim doplačilom. Vendar to, kar "primerno" pomeni, ostaja nejasno. Po podatkih zveznega delovnega sodišča bi moralo biti vsaj 25 odstotkov bruto urnih plač. Med trajnim delom je lahko celo do 30 odstotkov, če so pogoji pravilni. To pomeni, da bi lahko zaposleni za vsako uro nočnega dela prejeli dodatnih 15 minut prostega časa na uro!

Negotovost ostaja: delodajalci se odločijo, kako je kompenzirano nočno delo, in natančna zasnova pogosto ostaja nejasna. Jasno je le, da se zaposleni dobro svetujejo, da natančno preučijo svoje pogodbe in uveljavijo morebitne zahtevke. V svetu, v katerem delovni čas postaja vse bolj prilagodljiv, je ključnega pomena, da poznate svoje pravice!