Prawa w pracy: Wyjaśniono dopłaty do pracy nadgodzinnych i nocnych

Prawa w pracy: Wyjaśniono dopłaty do pracy nadgodzinnych i nocnych

Saarbrücken, Deutschland - Saarbrücken- świat pracy dotyczy gorącego tematu: zarabiania na wynagrodzenie za nadgodziny, nocne prace i usługi w niedziele i święta publiczne! Chociaż istnieje jasne zasady w wielu zbiorowych porozumieniach, powstaje pytanie: co dotyczy pracowników bez zbiorowej umowy? Oto kluczowe fakty!

nadgodziny i usługi wakacyjne

Każdy, kto pracuje w niedziele lub święta publiczne, otrzymuje jedynie zdefiniowane umowy wynagrodzenie. Anke Marx, prawnik w Saarland Izby Pracy, wyjaśnia: Prawo nie ma opłaty! Istnieje tylko roszczenie do większej ilości pieniędzy, jeśli zostanie to wyraźnie zakotwiczone w umowie o pracę lub zbiorową. Wygląda podobnie do nadgodzin: płatność jest zwykle przeprowadzana w normalnych warunkach, chyba że istnieją specjalne umowy. Prawo prawo do dopłat w godzinach nadliczbowych? Nic!

Praca nocna: specjalny przypadek

Ale potem wchodzi nocna praca! Ustawa o godzinach pracy jest tutaj jasna: pracownicy mają prawo do odpowiedniego odszkodowania, czy to poprzez wolę, czy dopłatę finansową. Jednak to, co oznacza „właściwe”, pozostaje niejasne. Według Federalnego Sądu Pracy powinno to wynosić co najmniej 25 procent rażących wynagrodzeń godzinowych. Podczas stałej pracy może to być nawet do 30 procent, jeśli warunki są prawidłowe. Oznacza to, że na każdą godzinę pracy pracownicy mogą otrzymać dodatkowe 15 minut wolnego czasu na godzinę!

Pozostaje niepewność: pracodawcy decydują o tym, jak rekompensata pracy nocnej jest rekompensatowana, a dokładny projekt często pozostaje niejasny. Oczywiste jest tylko, że pracownikom zaleca się dokładnie zbadanie swoich umów i dochodzenie możliwych roszczeń. W świecie, w którym godziny pracy stają się coraz bardziej elastyczne, ważne jest, aby poznać własne prawa!