Rettigheter på jobben: Kontakt for overtid og nattarbeid forklart

Rettigheter på jobben: Kontakt for overtid og nattarbeid forklart

Saarbrücken, Deutschland - Saarbrücken- World of Work er opptatt av et hett tema: Lønnsavgift for overtid, nattarbeid og tjenester på søndager og helligdager! Selv om det er klare regler i mange kollektive avtaler, oppstår det brennende spørsmålet: Hva gjelder ansatte uten en kollektiv avtale? Her er de avgjørende fakta!

Overtid og ferietjenester

Alle som jobber på søndager eller helligdager får bare den kontraktsmessige definerte godtgjørelsen. Anke Marx, advokat ved Saarland Chamber of Labor, avklarer: Det er ingen tilleggsavgift ved lov! Det er bare et krav på mer penger hvis dette uttrykkelig er forankret i ansettelses- eller kollektivavtalen. Det ser ut for overtid: betaling utføres vanligvis på de normale forholdene, med mindre det er spesielle avtaler. En juridisk rett til overtidsavgift? Ingen!

Nattarbeid: Et spesielt tilfelle

Men da kommer nattarbeidet i spill! Arbeidstiden er tydelig her: Ansatte har rett til tilstrekkelig kompensasjon, det være seg gjennom fritid eller et økonomisk tilleggsavgift. Hvilket "passende" betyr forblir imidlertid vagt. I følge Federal Labour Court bør det være minst 25 prosent av brutto timelønn. Under permanent arbeid kan det til og med være opptil 30 prosent hvis forholdene er riktige. Dette betyr at for hver time på nattarbeidet kan ansatte få ytterligere 15 minutters fritid i timen!

Usikkerheten gjenstår: arbeidsgivere bestemmer hvordan nattarbeid blir kompensert for, og den eksakte utformingen er ofte uklart. Det er bare klart at ansatte er godt anbefalt å undersøke kontraktene sine nøye og hevde mulige påstander. I en verden der arbeidstiden blir stadig mer fleksibel, er det avgjørende å kjenne dine egne rettigheter!