Tiesības darbā: izskaidroti piemaksas par virsstundu un nakts darbu

Tiesības darbā: izskaidroti piemaksas par virsstundu un nakts darbu

Saarbrücken, Deutschland - Saarbrücken- Darba pasaule attiecas uz karstu tēmu: algu piemaksas par virsstundām, nakts darbu un pakalpojumiem svētdienās un publiskajās brīvdienās! Lai gan daudzos kolektīvos nolīgumos ir skaidri noteikumi, rodas dedzinošs jautājums: kas attiecas uz darbiniekiem bez kolektīva vienošanās? Šeit ir izšķirošie fakti!

Virsstundu un svētku pakalpojumi

Ikviens, kurš strādā svētdienās vai sabiedriskās dienās, saņem tikai līgumiski noteiktu atalgojumu. Anke Marx, Saarland Darba palātas advokāts, paskaidro: ar likumu nav piemaksu! Ir tikai prasība par vairāk naudas, ja tas ir skaidri noenkurots nodarbinātības vai kolektīva līgumā. Tas izskatās līdzīgs virsstundām: maksājums parasti tiek veikts normālos apstākļos, ja vien nav īpašu nolīgumu. Likumīgas tiesības uz virsstundu piemaksām? Nav!

Nakts darbs: īpašs gadījums

Bet tad spēlē nakts darbs! Likums par darba laiku šeit ir skaidrs: darbiniekiem ir tiesības uz atbilstošu kompensāciju, neatkarīgi no tā, vai tā ir brīvā laika pavadīšana vai finansiāla piemaksa. Tomēr tas, ko nozīmē "piemērots", joprojām ir neskaidrs. Pēc federālās darba tiesas domām, tai vajadzētu būt vismaz 25 procentiem no bruto stundas algas. Pastāvīgā darba laikā tas var būt pat līdz 30 procentiem, ja apstākļi ir pareizi. Tas nozīmē, ka par katru nakts darba stundu darbinieki varētu saņemt papildu 15 minūtes brīvā laika stundā!

Nenoteiktība paliek: darba devēji izlemj, kā tiek kompensēts nakts darbs, un precīzs dizains bieži paliek neskaidrs. Ir tikai skaidrs, ka darbiniekiem ir ieteicams rūpīgi izpētīt savus līgumus un apgalvot iespējamās prasības. Pasaulē, kurā darba laiks kļūst arvien elastīgāks, ir svarīgi zināt savas tiesības!