Munkahelyi jogok: A túlórák és az éjszakai munka pótdíjai magyarázzák

Munkahelyi jogok: A túlórák és az éjszakai munka pótdíjai magyarázzák

Saarbrücken, Deutschland - Saarbrücken- A munka világa egy forró témával foglalkozik: bérbeadási díjak a túlóra, az éjszakai munka és a szolgáltatások vasárnap és az állami ünnepekért! Noha számos kollektív megállapodásban vannak egyértelmű szabályok, felmerül az égési kérdés: Mi vonatkozik a munkavállalókra kollektív megállapodás nélkül? Itt vannak a kritikus tények!

Túlórák és ünnepi szolgáltatások

Bárki, aki vasárnap vagy állami ünnepeken dolgozik, csak a szerződésben meghatározott javadalmazást kap. Anke Marx, a Saarland Munkaügyi Kamara ügyvédje tisztázza: A törvény nem fizet fel! Csak több pénzt igényel, ha ezt kifejezetten a foglalkoztatási vagy kollektív megállapodásban rögzítik. A túlórákhoz hasonlóan néz ki: a fizetést általában a normál körülmények között hajtják végre, kivéve, ha vannak speciális megállapodások. Jogi jog a túlórák pótlására? Egyik sem!

Éjszakai munka: különleges eset

De akkor az éjszakai munka játszik! A munkaidőről szóló törvény itt egyértelmű: a munkavállalók jogosultak megfelelő kompenzációra, legyen az szabadidő vagy pénzügyi pótdíj révén. Azonban, amit a "megfelelő" jelent, továbbra is homályos. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság szerint a bruttó óránkénti bérek legalább 25 % -ának kell lennie. Az állandó munka során akár 30 százalék is lehet, ha a feltételek helyesek. Ez azt jelenti, hogy az éjszakai munka minden órájában az alkalmazottak további 15 perc szabadidőt kaphatnak óránként!

A bizonytalanság továbbra is fennáll: a munkáltatók úgy döntenek, hogy az éjszakai munkát mikor kompenzálják, és a pontos kialakítás gyakran továbbra sem tisztázott. Csak egyértelmű, hogy a munkavállalóknak javasoljuk, hogy gondosan megvizsgálják szerződéseiket és érvényesítsék a lehetséges igényeket. Egy olyan világban, amelyben a munkaidő egyre rugalmasabbá válik, elengedhetetlen a saját jogainak megismerése!