Tööõigused tööl: Ületunnitöö ja öise töö lisatasud selgitatakse

Tööõigused tööl: Ületunnitöö ja öise töö lisatasud selgitatakse

Saarbrücken, Deutschland - Saarbrücken- töömaailm on seotud kuuma teemaga: palga lisatasud ületunnitööle, öötööle ja teenustele pühapäeviti ja riigipühadel! Kuigi paljudes kollektiivlepingutes on selged reeglid, tekib põletav küsimus: mis kehtib töötajate suhtes ilma kollektiivse lepinguta? Siin on olulised faktid!

ületunnitöö ja puhkuseteenused

Kõik, kes töötavad pühapäeviti või riigipühadel, saab ainult lepinguliselt määratletud töötasu. Saarlandi töökoja advokaat Anke Marx täpsustab: seaduse järgi pole lisatasu! Kui see on tööhõive- või kollektiivlepingusse sõnaselgelt ankurdatud, on ainult rohkem raha. See näeb välja ületunnitöö puhul sarnane: makse viiakse tavaliselt läbi tavatingimustes, välja arvatud juhul, kui on spetsiaalseid lepinguid. Seaduslik õigus ületunnitööle lisatasudele? Mitte ühtegi!

Öine töö: erijuhtum

Kuid siis tuleb mängu öötöö! Tööaegade seadus on siin selge: töötajatel on õigus piisavale hüvitisele, olgu see siis vaba aja veetmise või rahalise lisatasu kaudu. See, mida "sobiv" tähendab, jääb siiski ebamääraseks. Föderaalse töökohtu andmetel peaks see olema vähemalt 25 protsenti tunnitasu brutopalgast. Püsiva töö ajal võib see olla kuni 30 protsenti, kui tingimused on õiged. See tähendab, et iga öö töö tunni kohta võiksid töötajad saada veel 15 minutit vaba aega tunnis!

Ebakindlus püsib: tööandjad otsustavad, kuidas öötöö hüvitatakse, ja täpne disain jääb sageli ebaselgeks. On ainult selge, et töötajatel soovitatakse oma lepinguid hoolikalt uurida ja võimalikke nõudeid esitada. Maailmas, kus tööaeg muutub üha paindlikumaks, on ülioluline teada oma õigusi!