Rettigheder på arbejdet: Tilskud til overarbejde og natarbejde forklaret

Rettigheder på arbejdet: Tilskud til overarbejde og natarbejde forklaret

Saarbrücken, Deutschland - Saarbrücken- Arbejdsverdenen beskæftiger sig med et varmt emne: Løn tillæg til overarbejde, natarbejde og tjenester på søndage og helligdage! Mens der er klare regler i mange kollektive aftaler, opstår det brændende spørgsmål: hvad gælder for medarbejderne uden en kollektiv aftale? Her er de afgørende fakta!

overtids- og ferieservices

Enhver, der arbejder på søndage eller helligdage, får kun den kontraktmæssigt definerede vederlag. Anke Marx, en advokat ved Saarland Chamber of Labour, præciserer: Der er ikke noget tillæg ved lov! Der er kun et krav på flere penge, hvis dette udtrykkeligt er forankret i beskæftigelsen eller den kollektive aftale. Det ligner overarbejde: Betaling udføres normalt på de normale forhold, medmindre der er særlige aftaler. En juridisk ret til overtidstilskud? Ingen!

natarbejde: et specielt tilfælde

Men så kommer natarbejdet i spil! Arbejdstidsloven er her klar: Medarbejdere har ret til tilstrækkelig kompensation, det være sig gennem fritid eller et økonomisk tillæg. Hvad "passende" betyder forbliver vagt. Ifølge Federal Labour Court skulle det være mindst 25 procent af bruttoen timeløn. Under permanent arbejde kan det endda være op til 30 procent, hvis betingelserne er korrekte. Dette betyder, at medarbejderne for hver times natarbejde kunne modtage yderligere 15 minutters fritid pr. Time!

Usikkerheden forbliver: Arbejdsgivere beslutter, hvordan natarbejde kompenseres for, og det nøjagtige design forbliver ofte uklart. Det er kun klart, at medarbejderne tilrådes at omhyggeligt undersøge deres kontrakter omhyggeligt og hævde mulige påstande. I en verden, hvor arbejdstiden bliver mere og mere fleksibel, er det vigtigt at kende dine egne rettigheder!