Права на работното място: Обяснени надценки за извънреден труд и нощна работа

Права на работното място: Обяснени надценки за извънреден труд и нощна работа

Saarbrücken, Deutschland - Saarbrücken- Светът на работата се занимава с гореща тема: Заплащане на заплати за извънреден труд, нощна работа и услуги в неделя и официални празници! Въпреки че има ясни правила в много колективни споразумения, изгарящият въпрос възниква: Какво се отнася за служителите без колективно споразумение? Ето основните факти!

извънреден труд и празнични услуги

Всеки, който работи в неделя или официални празници, получава само договорно дефинирано възнаграждение. Анке Маркс, адвокат в Камарата на труда в Саарланд, пояснява: Няма доплащане по закон! Има само претенция за повече пари, ако това е изрично закотвено в трудовото или колективното споразумение. Изглежда подобно за извънреден труд: Плащането обикновено се извършва при нормалните условия, освен ако няма специални споразумения. Законно право на надбавки за извънреден труд? Няма!

Нощна работа: Специален случай

Но тогава нощната работа влиза в игра! Законът за работното време е ясен тук: служителите имат право на адекватно обезщетение, било то чрез свободното време или финансовата такса. Какво обаче означава „подходящото“, остава неясно. Според Федералния трудов съд, той трябва да бъде поне 25 процента от брутните часови заплати. По време на постоянна работа тя може дори да бъде до 30 процента, ако условията са правилни. Това означава, че за всеки час нощна работа служителите могат да получават допълнителни 15 минути свободно време на час!

Остава несигурността: работодателите решават как е компенсирана нощната работа и точният дизайн често остава неясен. Ясно е само, че служителите са добре посъветвани внимателно да проучат договорите си и да отстояват възможни искове. В свят, в който работното време става все по -гъвкаво, е от решаващо значение да знаете собствените си права!