الحقوق في العمل: تم شرح الرسوم الإضافية للعمل الإضافي والليل

الحقوق في العمل: تم شرح الرسوم الإضافية للعمل الإضافي والليل

Saarbrücken, Deutschland - Saarbrücken- عالم العمل يهتم بموضوع ساخن: الأجور الإضافية لوقت العمل الإضافي والعمل الليلي والخدمات يوم الأحد والأعياد العامة! في حين أن هناك قواعد واضحة في العديد من الاتفاقيات الجماعية ، فإن السؤال الملحوظ يطرحف: ما الذي ينطبق على الموظفين الذين ليس لديهم اتفاق جماعي؟ هنا هي الحقائق الحاسمة!

خدمات العمل الإضافية وعطلات

أي شخص يعمل يوم الأحد أو العطلات العامة يحصل فقط على المكافآت المحددة تعاقديًا. يوضح Anke Marx ، وهو محام في غرفة العمل في Saarland ،: لا توجد رسوم إضافية بموجب القانون! لا يوجد سوى مطالبة بمزيد من المال إذا تم ترسيخ ذلك صراحة في التوظيف أو الاتفاق الجماعي. يبدو الأمر مشابهًا لوقت العمل الإضافي: يتم إجراء الدفع عادةً على الشروط العادية ، ما لم تكن هناك اتفاقيات خاصة. حق قانوني في الرسوم الإضافية؟ لا أحد!

العمل الليلي: حالة خاصة

ولكن بعد ذلك العمل الليلي يأتي دوره! قانون ساعات العمل واضح هنا: يحق للموظفين الحصول على تعويض كافٍ ، سواء كان ذلك من خلال الترفيه أو رسوم إضافية مالية. ومع ذلك ، فإن ما يعنيه "مناسب" لا يزال غامضا. وفقًا لمحكمة العمل الفيدرالية ، يجب أن يكون ما لا يقل عن 25 في المائة من إجمالي الأجور بالساعة. أثناء العمل الدائم ، يمكن أن يصل إلى 30 في المائة إذا كانت الشروط صحيحة. هذا يعني أنه لكل ساعة من العمل الليلي ، يمكن للموظفين الحصول على 15 دقيقة إضافية من وقت الفراغ في الساعة!

يبقى عدم اليقين: يقرر أصحاب العمل كيف يتم تعويض العمل الليلي ، وغالبًا ما يظل التصميم الدقيق غير واضح. من الواضح فقط أن الموظفين ينصحون جيدًا بفحص عقودهم وتأكيد المطالبات المحتملة. في عالم أصبحت فيه ساعات العمل مرنة بشكل متزايد ، من الأهمية بمكان معرفة حقوقك!