Ofensivă de mediere de succes în districtul Borken: șomeri pe termen lung Find locuri de muncă!

Ofensivă de mediere de succes în districtul Borken: șomeri pe termen lung Find locuri de muncă!

Borken, Deutschland - Borken - Un capitol interesant în angajare a început în districtul Borken! La începutul anului, North Rin-Westfalia, împreună cu cele 18 centre de muncă, au început o ofensivă uriașă pentru a integra persoanele șomere pe termen lung pe piața muncii. Acum, evaluarea responsabilă: directorul districtului Dr. Ansgar Hörster și alți reprezentanți ai raportului Centrului de locuri de muncă privind succesele și provocările anterioare ale acestei inițiative.

Obiectivul ofensivului de mediere este în special persoane cu un fundal de evadare. Acest grup a vizitat deja cursuri de integrare, dar adesea se luptă cu barierele lingvistice. Acesta este motivul pentru care sunt oferite programe speciale pentru a vă îmbunătăți abilitățile de limbă și pentru a vă face mai ușor să începeți cu viața profesională. Au participat în prezent 58 de cursuri de integrare active în district și au participat peste 1.300 de șomeri pe termen lung. Cererea de asistență profesională a limbajului crește, de asemenea, cu aproximativ 200 de participanți la ofertele relevante.

succese impresionante și formate inovatoare

Ofensiva nu are ca scop doar îmbunătățirea abilităților lingvistice, ci și conexiunea directă între angajatori și potențiali angajați noi. Diverse formate de evenimente, cum ar fi vizitele companiei și zilele de informații au avut loc deja pentru a implica activ angajatorii în mediere. Acest lucru și -a arătat efectul: din 11.900 de performanță -performanță -scumpă -în district, 1.490 de persoane au reușit să treacă la angajarea supusă contribuțiilor de securitate socială -aceasta corespunde unei rate de integrare impresionante de 12,4 la sută, ceea ce este peste media națională de 11,3 la sută.

de remarcat în mod deosebit: din Special focus Group, care este supravegheat mai intens, 298 de persoane au găsit deja un loc de muncă, ceea ce înseamnă o rată de integrare de 29 la sută. Cu toate acestea, rămâne o provocare: aproximativ 35 la sută din focus grup nu poate fi integrat în prezent, în principal din cauza abilităților de limbaj inadecvate. Pentru a promova în continuare ofensiva, districtul Borken planifică noua campanie de marketing „pur și simplu inteligentă” pentru a se adresa angajatorilor și mai precis și pentru a promova cooperarea.