La industria ferroviaria comienza ofensiva: ¡700 nuevas posiciones de entrenamiento de conductores de trenes!

La industria ferroviaria comienza ofensiva: ¡700 nuevas posiciones de entrenamiento de conductores de trenes!

Nordrhein-Westfalen, Deutschland - Una dramática falta de conductores de tren obliga a la industria ferroviaria en el norte de Rhine-Westfalia a formar una ofensiva de reclutamiento integral. Como Borkener Zeitung informó el número de posiciones de entrenamiento para el entrenamiento en 2025. Corresponde a un aumento del 55 por ciento en comparación con el año anterior y es más de tres veces más que 2023. El ministro de Transporte, Oliver Krischer (Verdes), prometió que los pasajeros ya no deberían verse afectados por las fallas de trenes debido a la falta de personal para 2026. La creación de la creación de una nueva señal de capacitación es un paso crucial para la confiabilidad del ferrocarril en el tráfico ferroviario después de cada séptimo trenes en los últimos años, una señal alarmante para la industria de la industria.

crecimiento y desafíos en la industria de trenes

La necesidad de nuevos conductores de trenes se está volviendo cada vez más clara en toda la industria, especialmente porque los 3.300 conductores de trenes en NRW se retiran alrededor del 5 por ciento anual. La fluctuación también es alta y muchos empleados abandonan las empresas. Es particularmente alarmante que el estado de North Rhine-Westfalia haya invertido millones en los últimos años para intensificar la capacitación, pero la industria debe asumir la responsabilidad de la planificación del personal para 2026, informa Allianz Prochienz.

Actualmente, 38,390 conductores de tren trabajan en Alemania, y la necesidad está creciendo constantemente. Para 2030, se espera un 50 por ciento más de empleos en esta área, lo que ilustra la urgencia de una solución rápida. El mercado del conductor del tren es extremadamente competitivo, con un contenido por encima del promedio de alrededor de 3,735 euros brutos por mes. Las empresas reaccionan a la mayor escasez de trabajadores calificados con programas específicos para cambiadores de carrera y un aumento masivo en las posiciones de capacitación.