常见的事情：Wesermarsch巴士公司与短缺的熟练工人作斗争！

常见的事情：Wesermarsch巴士公司与短缺的熟练工人作斗争！

在Wesermarsch中，各种公共汽车公司为熟练工人的持续短缺找到了一种创新的解决方案。通过使用Facebook和Instagram等社交媒体，他们发起了一个特别有效的广告活动，并导致了许多应用程序。这是一个令人印象深刻的合作，在行业中无法观察到。

为了应对员工收购的挑战，该地区的五家运输公司中有四家在政府的支持下与招募新驾驶员有关。 Gerde旅行的代表Ulf Pavel解释说：“没有什么比一个共同的敌人结合在一起了，因此提到了影响整个公共交通工具的熟练工人的短缺。因此，这项运动也是确保该地区未来的流动结构的必要条件。

申请人数量增加

联合努力已经显示出具体的结果：竞选活动后，Gerdes Travel公司在多年来录制了最大的申请。新报告的代表潜在驱动因素的联系人达到45-超过了过去三年的总和。此外，所有新申请人都来自其他地区，这表明该活动的影响超出了当地边界。

这项运动特别值得注意的是避免申请时官僚障碍。这些公司决定没有传统的申请文件，例如求职信和简历。这意味着许多可能无法访问的人现在可以申请工作。该活动针对各种目标群体：来自已经在没有任何知识的情况下已经拥有公交车驾驶执照的人。后者还可以选择被雇用，因为公司涵盖了培训费用。

公共支持和成本分配

财务方面也在招聘中发挥作用。培训费用约为20,000欧元，由就业机构和公司成比例地承担。如果申请人从失业率中脱颖而出，则该机构甚至将支付全部费用。该模型不仅促进了新的工作报价，而且还为经验不足的工人提供了开始这项工作的机会。

在申请数量中还显示了运输公司之间的合作：总共收到了168份申请，并进行了32次访谈。第一个积极的结果已经显示出来：第一个公交车司机已经被录用，而另外两项合同则在管道中，还有九项承诺。

由地区行政长者斯蒂芬·西夫肯（Stephan Siefken）代表的地区称赞这个不寻常的竞争对手是“非凡的”，并强调需要重新思考。 Siefken说：“招募的传统方式不再绘制。”因此，如果没有进行任何更改，则将危及于可持续和优化的当地公共交通。

这种合作不仅是Wesermarsch运输公司的积极榜样，而且还可以作为在确保熟练工人领域面临类似挑战的其他地区的模型。这样的举措有助于将公共交通工具放在未来的基础上。

有关此主题的更多信息，请参阅www.nwzonline.de上的当前报告。