Bežná vec: Wesermarsch Bus Company bojuje proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov!

Bežná vec: Wesermarsch Bus Company bojuje proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov!

Vo WeserMarmari našli rôzne autobusové spoločnosti inovatívne riešenie prebiehajúceho nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Prostredníctvom používania sociálnych médií, ako sú Facebook a Instagram, spustili spoločnú kampaň, ktorá bola obzvlášť efektívna a viedla k mnohým aplikáciám. Je to pôsobivá spolupráca, ktorú v priemysle nemožno pozorovať.

S cieľom čeliť výzvam pri získavaní zamestnancov štyri z piatich dopravných spoločností v okrese sa pripojili k náboru nových vodičov s podporou administratívy. „Nič kombinuje viac ako spoločného nepriateľa,“ vysvetlil Ulf Pavel, zástupca Gerdeho výletu, a tak sa zmienil o nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, ktorý ovplyvňuje celú verejnú dopravu. Táto kampaň bola preto potrebná aj na zabezpečenie budúcej štruktúry mobility v regióne.

Zvyšujúci sa počet žiadateľov

Spoločné úsilie už vykazuje konkrétne výsledky: Po kampani spoločnosť Gerdes Travel zaznamenala v rokoch najväčší nápor aplikácií. Novo vykázané kontakty, ktoré predstavujú potenciálne ovládače, dosahujú 45 - číslo, ktoré presahuje súčet za posledné tri roky. Okrem toho všetci noví žiadatelia pochádzajú z iných regiónov, čo naznačuje, že kampaň mala účinok mimo miestnych hraníc.

Obzvlášť pozoruhodné je, že pri uplatňovaní sa vyhýbajú byrokratickým prekážkam. Spoločnosti sa rozhodli obísť bez tradičných dokumentov prihlášok, ako sú sprievodné listy a resumé. To znamenalo, že mnoho ľudí, ktorí by možno pristupovali, by teraz mohlo požiadať o prácu. Kampaň je zameraná na rôzne cieľové skupiny: od tých, ktorí už majú vodičský preukaz autobusu až po zainteresované strany bez predchádzajúcich znalostí. Posledne menovaná má tiež možnosť najatie, pretože náklady na školenie sa vzťahuje spoločnosť.

verejná podpora a distribúcia nákladov

Finančné aspekty tiež zohrávajú úlohu pri nábore. Náklady na školenie predstavujú približne 20 000 EUR, ktoré prináša úmerne agentúra pre zamestnanosti a spoločnosť. Ak žiadateľ vyjde z nezamestnanosti, agentúra dokonca pokryje plné náklady. Tento model nielen propaguje nové pracovné ponuky, ale ponúka aj menej skúseným pracovníkom šancu na začatie práce.

Spolupráca medzi dopravnými spoločnosťami je tiež uvedená v počte žiadostí: bolo prijatých celkom 168 žiadostí a uskutočnilo sa 32 rozhovorov. Prvé pozitívne výsledky sú už uvedené: prvý vodič autobusu už bol prijatý, zatiaľ čo ďalšie dve zmluvy sú v potrubí a existuje ďalších deväť záväzkov.

Okres, ktorý zastupoval okresný správca Stephan Siefken, ocenil toto nezvyčajné združenie konkurentov za „mimoriadny“ a zdôraznil potrebu prehodnotiť. „Tradičné spôsoby, ako nábor už nerestávať,“ povedal Siefken. V prípade, že sa nevykonajú žiadne zmeny, je preto trvalo udržateľná a optimalizovaná škála miestnej verejnej dopravy.

Táto spolupráca nie je len pozitívnym príkladom pre dopravné spoločnosti vo Wesermarmari, ale mohla by tiež slúžiť ako model pre iné regióny, ktoré majú podobné výzvy v oblasti zabezpečenia kvalifikovaných pracovníkov. Takéto iniciatívy pomáhajú poskytovať verejnú dopravu na budúcnosť.

Pre viac informácií o tejto téme .