Coisa comum: a Wetermarsch Bus Company luta contra a escassez de trabalhadores qualificados!

Coisa comum: a Wetermarsch Bus Company luta contra a escassez de trabalhadores qualificados!

No Wesermarsch, várias empresas de ônibus encontraram uma solução inovadora para a escassez de trabalhadores qualificados. Com o uso de mídias sociais como o Facebook e o Instagram, eles lançaram uma campanha comum que foi particularmente eficaz e resultou em inúmeras aplicações. Esta é uma cooperação impressionante que não pode ser observada na indústria.

Para enfrentar os desafios da aquisição de funcionários, quatro das cinco empresas de transporte do distrito conectadas para recrutar novos motoristas com o apoio da administração. "Nada combina mais do que um inimigo comum", explicou Ulf Pavel, um representante da viagem de Gerde, e, portanto, se referiu à escassez de trabalhadores qualificados, que afeta todo o transporte público. Portanto, essa campanha também foi necessária para garantir a futura estrutura de mobilidade da região.

Número crescente de candidatos

Os esforços conjuntos já mostram resultados concretos: após a campanha, a empresa Gerdes Travel registrou a maior corrida de aplicativos em anos. Contatos recém -relatados que representam potenciais fatores são 45 - um número que excede a soma dos últimos três anos. Além disso, todos os novos candidatos vêm de outras regiões, o que indica que a campanha teve um efeito além das fronteiras locais.

particularmente digno de nota desta campanha é evitar obstáculos burocráticos ao se inscrever. As empresas decidiram passar sem documentos tradicionais de aplicativos, como cartas de apresentação e currículos. Isso significava que muitas pessoas que talvez não tenham acessado agora poderiam solicitar um emprego. A campanha é destinada a vários grupos -alvo: daqueles que já possuem uma carteira de motorista de ônibus para partes interessadas sem nenhum conhecimento prévio. O último também tem a opção de ser contratado porque os custos de treinamento são cobertos pela empresa.

Suporte público e distribuição de custos

Os aspectos financeiros também desempenham um papel no recrutamento. Os custos de treinamento equivale a cerca de 20.000 euros, que são suportados proporcionalmente pela agência de emprego e pela empresa. Se um candidato sair do desemprego, a agência cobrirá todos os custos. Esse modelo não apenas promove novas ofertas de emprego, mas também oferece aos trabalhadores menos experientes uma chance de iniciar o trabalho.

A cooperação entre as empresas de transporte também é mostrada no número de pedidos: foram recebidos 168 pedidos e 32 entrevistas foram realizadas. Os primeiros resultados positivos já foram mostrados: o primeiro motorista de ônibus já foi contratado, enquanto mais dois contratos estão em andamento e há nove outros compromissos.

O distrito, representado pelo administrador do distrito Stephan Siefken, elogiou essa associação incomum de concorrentes como "extraordinária" e enfatizou a necessidade de repensar. "As maneiras tradicionais de recrutar não mais desenham", disse Siefken. Uma gama sustentável e otimizada de transporte público local está, portanto, em jogo se nenhuma alteração for feita.

Essa cooperação não é apenas um exemplo positivo para as empresas de transporte de Wetermarsch, mas também pode servir de modelo para outras regiões que têm desafios semelhantes no campo da garantia de trabalhadores qualificados. Tais iniciativas ajudam a colocar o transporte público em uma base no futuro.

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