Общо нещо: Wesermarsch Bus Company се бори срещу недостиг на квалифицирани работници!

Общо нещо: Wesermarsch Bus Company се бори срещу недостиг на квалифицирани работници!

В Wesermarsch различни автобусни компании откриха иновативно решение за продължаващия недостиг на квалифицирани работници. Чрез използването на социални медии като Facebook и Instagram те стартираха обща кампания, която беше особено ефективна и доведе до множество приложения. Това е впечатляващо сътрудничество, което не може да се наблюдава в индустрията.

За да се отговори на предизвикателствата при придобиването на служители, четири от петте транспортни компании в областта, свързани с набиране на нови шофьори с подкрепата на администрацията. "Нищо не съчетава повече от общ враг", обясни Улф Павел, представител на пътуването на Герде и по този начин се позова на недостига на квалифицирани работници, което засяга целия обществен транспорт. Следователно тази кампания също беше необходима за осигуряване на бъдещата структура на мобилността на региона.

Увеличаване на броя на кандидатите

Съвместните усилия вече показват конкретни резултати: След кампанията компанията Gerdes Travel записа най -голям прилив на приложения от години. Наскоро отчетените контакти, които представляват потенциални драйвери, възлизат на 45 - число, което надвишава сумата от последните три години. В допълнение, всички нови кандидати идват от други региони, което показва, че кампанията е имала ефект извън местните граници.

Особено забележително за тази кампания е да се избегнат бюрократични препятствия при кандидатстване. Компаниите решиха да направят без традиционни документи за кандидатстване като мотивационни писма и резюме. Това означаваше, че много хора, които може би нямат достъп, вече могат да кандидатстват за работа. Кампанията е насочена към различни целеви групи: от тези, които вече имат шофьорска книжка на автобус до заинтересовани страни без предишни знания. Последният също има възможност да бъде нает, тъй като разходите за обучение са обхванати от компанията.

Обществена подкрепа и разпределение на разходите

Финансовите аспекти също играят роля в набирането на персонал. Разходите за обучение възлизат на около 20 000 евро, които се поемат пропорционално от Агенцията по заетостта и Дружеството. Ако кандидатът излезе от безработица, агенцията дори ще покрие пълните разходи. Този модел не само насърчава нови оферти за работа, но също така предлага по -малко опитни работници шанс да започнат работата.

Сътрудничеството между транспортните компании също е показано в броя на заявленията: бяха получени общо 168 заявления и бяха проведени 32 интервюта. Първите положителни резултати вече са показани: Първият шофьор на автобус вече е нает, докато още два договора са в процес на разработване и има още девет ангажимента.

Областта, представена от областния администратор Стефан Сифкен, похвали тази необичайна асоциация на конкурентите като "изключителна" и подчерта необходимостта от преосмисляне. "Традиционните начини за набиране вече не привличат", каза Сифкен. Следователно е поставен залог устойчив и оптимизиран набор от местен обществен транспорт, ако не се правят промени.

Това сътрудничество е не само положителен пример за транспортните компании в Wesermarsch, но може да служи и като модел за други региони, които имат подобни предизвикателства в областта на осигуряването на квалифицирани работници. Подобни инициативи помагат да се постави обществен транспорт на бъдеща основа.

За повече информация по тази тема, .