Deductibilitatea fiscală: Cum să vă raportați modul de a funcționa corect!

Deductibilitatea fiscală: Cum să vă raportați modul de a funcționa corect!

În Germania, angajații pot deduce o parte din cheltuielile lor de călătorie pentru muncă. Se poate spune că acesta este un fel de ajutor financiar care îi ajută pe angajați să reducă puțin costurile de lucru. Este deosebit de important ca distanța forfetară, care variază până la un anumit kilometraj, să fie corect specificat.

Pentru primii 20 de kilometri ai lucrării simple, puteți începe 30 de cenți fiecare. De la 21 de kilometri, această cantitate crește chiar și la 38 de cenți. Dar rămâne o întrebare centrală: Ce rută trebuie specificată în declarația fiscală? Angajații trebuie să ia cel mai scurt sau cel mai rapid traseu?

reguli pentru ruta

În general, ar trebui să se acorde cea mai scurtă rută, dar există excepții. De exemplu, dacă se pare că congestionarea traficului apare în mod regulat pe acest traseu mai scurt sau pe multe semafoare și treceri de nivel se extind, angajații pot alege, de asemenea, un traseu mai lung. Acest lucru este permis numai dacă această variantă vă permite să faceți în mod regulat și punctual.

Obligația de a furniza dovezi cu privire la utilizarea traseului presupus mai rapid se află la contribuabilii. Trebuie să fiți capabil să demonstrați că conduceți de fapt acest traseu frecvent. Acest lucru se poate face, de exemplu, prin documentarea timpilor de călătorie și a rutelor în timpul programului de lucru obișnuit. Este crucial faptul că traseul mai rapid nu numai că oferă avantajul de timp dorit nu numai o dată, ci și când se utilizează zilnic. „Faptul că traseul de ocolire mai lung poate fi mai convenabil și mai rapid în caz de condiții de congestie ridicate nu este suficient”, explică Daniela Karbe-Geßler de la Federația Contribuabililor. Prin urmare, este recomandabil să se documenteze cel puțin câteva zile pentru a putea face o declarație fiabilă despre timpul de călătorie.

Aceste reglementări pentru rata forfetară la distanță permit angajaților să -și îmbunătățească nu numai munca, ci și calitatea vieții lor în ceea ce privește compensația fiscală în compensarea fiscală, atât timp cât iau în considerare reglementările conștiincioase. Explicații suplimentare despre acest subiect sunt Găsiți.