Deducibilità fiscale: come segnalare il tuo modo di lavorare correttamente!

Deducibilità fiscale: come segnalare il tuo modo di lavorare correttamente!

In Germania, i dipendenti possono detrarre parte delle loro spese di viaggio per lavoro. Si può dire che questo è una sorta di sollievo finanziario che aiuta i dipendenti a ridurre un po 'i costi del percorso di lavoro. È particolarmente importante che la velocità piatta a distanza, che varia fino a un determinato chilometraggio, sia correttamente specificata.

Per i primi 20 chilometri del semplice lavoro, puoi iniziare 30 centesimi ciascuno. Dal 21 ° chilometro, questa quantità aumenta anche a 38 centesimi. Ma rimane una domanda centrale: quale percorso deve essere specificato nella dichiarazione dei redditi? I dipendenti devono prendere il percorso più breve o più veloce?

Regole per il percorso

In generale, il percorso più breve dovrebbe essere dato, ma ci sono eccezioni. Ad esempio, se apparentemente la congestione del traffico si verifica regolarmente su questo percorso più breve o molti semafori e attraversamenti a livello si estendono, anche i dipendenti possono scegliere un percorso più lungo. Ciò è consentito solo se questa variante ti consente di regolarmente e puntualmente.

L'obbligo di fornire prove in merito all'uso della via apparentemente più veloce sta con i contribuenti. Devi essere in grado di dimostrare di seguire frequentemente questa rotta. Questo può essere fatto, ad esempio, documentando i tempi di viaggio e le rotte durante il solito orario di lavoro. È fondamentale che la via più veloce offra non solo il vantaggio desiderato non solo una volta, ma quando si usa quotidianamente. "Il fatto che il percorso di deviazione più lungo possa essere più conveniente e più veloce in caso di elevata condizioni di congestione non è sufficiente", spiega Daniela Karbe-GEßler della Federazione dei contribuenti. È quindi consigliabile documentare almeno diversi giorni per poter fare una dichiarazione affidabile sui tempi di viaggio.

Questi regolamenti per l'aliquota piatta a distanza consentono ai dipendenti di migliorare non solo il loro lavoro, ma anche la loro qualità di vita in termini di compensazione fiscale nel compenso fiscale fintanto che considerano i regolamenti coscienziosamente. Ulteriori spiegazioni su questo argomento sono Trova.