Deducibilidad fiscal: ¡cómo informar su camino para trabajar correctamente!

Deducibilidad fiscal: ¡cómo informar su camino para trabajar correctamente!

En Alemania, los empleados pueden deducir parte de sus gastos de viaje para el trabajo. Se puede decir que este es un tipo de alivio financiero que ayuda a los empleados a reducir un poco los costos de la ruta del trabajo. Es particularmente importante que la velocidad plana de distancia, que varía hasta cierto kilometraje, se especifique correctamente.

Para los primeros 20 kilómetros del trabajo simple, puede comenzar 30 centavos cada uno. Desde el kilómetro 21, esta cantidad incluso aumenta a 38 centavos. Pero sigue siendo una pregunta central: ¿qué ruta debe especificarse en la declaración de impuestos? ¿Los empleados tienen que tomar la ruta más corta o más rápida?

Reglas para la ruta

En general, se debe dar la ruta más corta, pero hay excepciones. Por ejemplo, si la congestión de tráfico aparentemente ocurre regularmente en esta ruta más corta o muchos semáforos y cruces de niveles se extienden, los empleados también pueden elegir una ruta más larga. Esto solo se permite si esta variante le permite que pueda regularmente y puntualmente.

La obligación de proporcionar evidencia sobre el uso de la ruta supuestamente más rápida recae en los contribuyentes. Debe poder demostrar que realmente conduce esta ruta con frecuencia. Esto se puede hacer, por ejemplo, documentando los tiempos de viaje y las rutas durante las horas de trabajo habituales. Es crucial que la ruta más rápida no solo ofrezca la ventaja de tiempo deseada no solo una vez, sino que se usa diariamente. "El hecho de que la ruta de desvío más larga puede ser más conveniente y más rápida en caso de condiciones de alta congestión no es suficiente", explica Daniela Karbe-Geßler de la Federación de contribuyentes. Por lo tanto, es aconsejable documentar al menos varios días para poder hacer una declaración confiable sobre los tiempos de viaje.

Estas regulaciones para la distancia de distancia plana permiten a los empleados mejorar no solo su trabajo sino también su calidad de vida en términos de compensación fiscal en la compensación fiscal siempre que consideren las regulaciones concienzudas. Las explicaciones más adicionales sobre este tema son on wwwwe encontrar.