Kreis Holzminden. Ein neuer Job kann für viele Arbeitnehmer ein echtes Abenteuer sein! Doch oft stehen sie vor einem Dschungel aus Informationen: Wo beantrage ich Urlaub? Wer ist mein Ansprechpartner? Die ersten Tage sind oft verwirrend und stressig. Doch jetzt gibt es eine bahnbrechende Lösung!
Die Wirtschaftsinitiative im Kreis Höxter und Weserpulsar hat in Zusammenarbeit mit dem Innovationsnetzwerk eine revolutionäre „Onboarding App“ entwickelt! Diese digitale Anwendung ersetzt die veralteten Willkommensmappen und bietet eine Fülle von Funktionen, die das Leben neuer Mitarbeiter erheblich erleichtern. Die App ist nicht nur ein praktischer Wegweiser, sondern fördert auch das Wohlbefinden und die Produktivität am Arbeitsplatz.
Ein starkes Team für die Entwicklung
An der Entwicklung dieser innovativen App waren namhafte Unternehmen beteiligt, darunter Konrad Reitz Ventilatoren GmbH & Co. KG und Otto Künnecke GmbH. Gemeinsam haben sie ihre Erfahrungen und Ideen eingebracht, um eine Anwendung zu schaffen, die den Bedürfnissen der neuen Mitarbeiter gerecht wird. Die Agentur create:agency aus Holzminden übernahm die technische Umsetzung und das Design.
Vielfältige Nutzungsmöglichkeiten
Die „Onboarding App“ ist ein wahres Multitalent! Sie kann bereits vor dem offiziellen Arbeitsbeginn im sogenannten „Preboarding“ genutzt werden und begleitet die neuen Mitarbeiter bis zum Ende der Probezeit. Von Urlaubsanträgen über ein Mitarbeiter-ABC bis hin zu wichtigen Kontakten – die App hält alle Antworten bereit. Jedes Unternehmen kann die App individuell anpassen, ganz ohne technische Vorkenntnisse!
Die ersten Unternehmen, die die App nutzen, sind begeistert! Besonders junge Mitarbeiter, die mit digitalen Lösungen vertraut sind, profitieren von der einfachen Handhabung. Die App fördert nicht nur die Kommunikation, sondern stärkt auch die Bindung zur Firma. Ab Anfang 2025 wird die App für interessierte Unternehmen kostenpflichtig verfügbar sein. Weitere Informationen sind beim Personalerkreis und dem Innovationsnetzwerk erhältlich.
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