In Duisburg stehen die Bürger vor besonderen Herausforderungen in der Abfallentsorgung während der bevorstehenden Weihnachtszeit. Wie die Wirtschaftsbetriebe Duisburg mitteilen, müssen Anwohner mit verschobenen Abholterminen rechnen. Wegen der Feiertage wird die Müllabfuhr an mehreren Tagen vorverlegt. So wird die Abholung am Samstag, den 21. Dezember, für den Montag, den 23. Dezember, und für Heiligabend, den 24. Dezember, bereits erfolgen. An den Feiertagen wie dem 1. Weihnachtsfeiertag (25. Dezember) bleibt die Abfallabfuhr dann aus, sodass die nächsten Abholungen erst am darauffolgenden Tag stattfinden. Die Recyclinghöfe in Duisburg bleiben an Heiligabend und den beiden Weihnachtstagen geschlossen.
Zusätzlich zu diesen logistischen Herausforderungen werden Arbeitnehmer mit rechtlichen Fragen insbesondere zum Jahresende konfrontiert. Wie das Juraforum erklärt, sind Heiligabend und Silvester in Deutschland keine gesetzlichen Feiertage, was bedeutet, dass Arbeitnehmer an diesen Tagen normalerweise zur Arbeit verpflichtet sind, es sei denn, sie haben Urlaub genehmigt bekommen. In einigen Fällen räumen Arbeitgeber jedoch ihren Angestellten Freiräume ein. Wenn der Betrieb in der Vergangenheit an diesen Tagen geschlossen war, kann dies für die Angestellten als betriebliche Übung gelten, auf die sie auch weiterhin Anspruch haben. Die Regelungen rund um Urlaubsansprüche, Betriebsferien oder auch Weihnachtsgeld können oft komplex sein und erfordern eine frühzeitige Planung sowie ein rechtzeitiges Einfordern der eigenen Ansprüche.
Für viele Angestellte bleibt die Frage nach dem Resturlaub bis Jahresende ein wichtiges Thema, da unverbrauchte Urlaubstage in der Regel verfallen, es sei denn, es liegen besondere Gründe vor, die ein Mitnehmen ins neue Jahr erlauben. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiter darüber zu informieren, sodass niemand ungewollt auf wertvolle Urlaubstage verzichten muss. Vor dem Hintergrund der festlichen Feiertage ist es entscheidend, sowohl in der Abfallentsorgung als auch im Arbeitsrecht informiert zu sein und rechtzeitig zu handeln.
