Im Landkreis Haßberge wird ein neues Angebot ins Leben gerufen, das lokalen Unternehmen bei der Rekrutierung von Fach- und Arbeitskräften helfen soll. Dieses Unterstützungsangebot ist eine Antwort auf den sich verschärfenden Fachkräftemangel und zielt darauf ab, die Talente von Rentnern zu nutzen. Durch den Aufbau eines Branchenverzeichnisses und eines Jobportals hat der Landkreis eine Plattform geschaffen, die sowohl Arbeitssuchenden als auch Arbeitgebern von Nutzen ist.
Die Initiative geht über die klassischen Stellenanzeigen hinaus. Viele offene Stellen gelten nicht zwingend für Vollzeit- oder sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse. Oft handelt es sich um Gelegenheitsarbeiten oder einfache Tätigkeiten, die dennoch wichtig für die Betriebe sind. Diese können Aufgaben wie die Pflege der Betriebsräume oder das Fahren von Fahrzeugen umfassen. Eine Zielgruppe, die hierbei besonders wertvoll ist, sind Rentner. Trotz ihres Ausscheidens aus dem aktiven Berufsleben bringen sie eine Fülle an Fähigkeiten, Erfahrung und Zuverlässigkeit mit.
Pionierarbeit für eine neue Zielgruppe
Das Bildungsnetzwerk der Bayerischen Wirtschaft e.V. hat diese Herausforderung erkannt und ein spezielles Online-Portal ins Leben gerufen, das sich ausschließlich an Unternehmen richtet, die den Erfahrungsschatz von Ruheständlern nutzen möchten. Betreiber des Portals sind Dienstleister aus dem Landkreis Haßberge. Um in diesem Portal als Rentner Angebote zu finden, ist eine Registrierung notwendig, durch die Lebensläufe und Bewerbungsschreiben für die Unternehmen zugänglich gemacht werden.
In einer Diskussion über die Bedeutung dieses Ansatzes betont der Wirtschaftsförderer Michael Brehm die Wichtigkeit der Initiative, die sowohl für die Unternehmen als auch für die Rentner von Vorteil ist. Um die Übersichtlichkeit zu gewährleisten, hat er das örtliche Jobportal erweitert, sodass dort auch die Stellenangebote für die „Talente in Rente“ veröffentlicht und beworben werden können. Dies verhindert die Notwendigkeit für Unternehmen, mehrere Plattformen zu nutzen und konzentriert sich auf regional relevante Angebote.
Michael Brehm macht deutlich, dass die Jobangebote insbesondere für die Wohnortgemeinde konzipiert sind und somit den Rentnern Jobchancen in ihrer näheren Umgebung bieten. „Wir glauben, dass ein Rentner aus Würzburg weniger Interesse an einem Job im nördlichen Landkreis haben wird. Daher richten sich unsere Angebote hauptsächlich an Menschen aus der Nachbarschaft“, erklärt Brehm.
Für pensionierte Fachkräfte lohnt es sich, regelmäßig einen Blick auf die verfügbaren Stellenanzeigen auf den Wirtschafts- und Jobportalen des Landkreises zu werfen. „Wir möchten sicherstellen, dass die wertvollen Erfahrungen und Fähigkeiten dieser Gruppe von Mitarbeitern nicht verloren gehen“, so der Wirtschaftsförderer abschließend.
Das umfassende Angebot zeigt, wie wichtige Ressourcen in der Region genutzt werden können, um den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zu mildern. Die Initiative ist ein Beispiel dafür, wie die Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft und Politik innovative Lösungen hervorbringen kann, um den lokalen Arbeitsmarkt zu stärken.
Weitere Informationen werden auf den Seiten des Landkreises und den speziellen Portalangeboten bereitgestellt und können dort abgerufen werden.
