Dispute interne dans le cas de l'économie: Grimm se plaint contre le nouveau code!

Dispute interne dans le cas de l'économie: Grimm se plaint contre le nouveau code!

Wiesbaden, Deutschland - Un conflit dramatique secoue les "méthodes économiques"! Le 13 novembre 2024, le célèbre comité présentera son rapport annuel en 2024/25, mais les tensions internes menacent de éclipser les travaux. Au centre du différend se trouve un code de conduite controversé qui vise à favoriser la transparence dans le travail de l'économie. Mais tous les membres ne sont pas d'accord!

Grimm se plaint contre le nouveau code

L'économie Veronika Grimm a déposé une plainte auprès du tribunal administratif de Wiesbaden pour déclarer le nouveau code de conformité, qui a été adopté avec une majorité de 4 à 1. Ce code vise à garantir que les conflits d'intérêts potentiels sont ouvertement discutés afin de protéger l'indépendance du Conseil. Monika Schnitzer, la présidente du comité, a commenté les différends juridiques: "Maintenant, nous devons discuter du code devant le tribunal - une malheureuse constellation."

Grimm lui-même est de retour au contenu du code avec des commentaires, mais souligne la confidentialité de la procédure. Le différend pourrait avoir des racines plus profondes, car elle peut être liée au mandat du conseil de surveillance de Grimm à Siemens Energy, qui est considérée comme problématique par les autres membres. Ils ont demandé à Grimm de choisir entre le mandat et leur position au Conseil des experts.

Conflits personnels en arrière-plan?

En plus des différences de contenu, le différend pourrait également avoir des dimensions personnelles. Selon des rapports, il y a déjà eu des tensions entre Grimm et Schnitzer, qui ont tous deux concouru pour le président du comité. Alors que Schnitzer a gagné le dessus, Grimm semble insatisfait de la décision. Ces conflits internes nuisent à la réputation du Conseil des experts et jettent une ombre à la prochaine présentation du rapport annuel.

Details
OrtWiesbaden, Deutschland

Kommentare (0)