假期尽管生病了：员工现在需要知道什么！

假期尽管生病了：员工现在需要知道什么！

Kassel, Deutschland - 在卡塞尔（Kassel）对联邦社会法院的一项开创性判决会引起雇员的兴奋！法官认为，收到病假的员工肯定可以休假 - 但仅在某些条件下。这意味着，只要不怀疑虐待，前往其他欧盟国家的旅行就不会自动导致病假薪水的损失。由于背部疼痛而病假，想去丹麦的五天旅行带来了这一重要决定的脚手架建筑商的情况。

注意！病假超过六周的员工必须在假期前获得其健康保险的批准。在这种情况下，尽管医生做出了积极的评估，但健康保险公司拒绝了脚手架制造商的申请。收银机担心这次旅行会恶化其病。但是，联邦社会法院拒绝了这些问题，并清楚地说：“如果毫无疑问，健康保险公司必须批准留在国外，并且没有滥用绩效。”

疾病休假的重要规则

该决定有明确的指导：员工可以病假旅行，但批准健康保险是必不可少的。例如，疑似虐待，如果旅行用于掩盖健康状况，问题可能会导致问题。 In addition, it must be ensured that adequate medical care is guaranteed abroad and the recovery is not endangered.

消费者咨询中心建议携带医疗证明，以确认旅行期间无能为力。那些未经许可旅行的人在国外留下没有疾病的福利。在最坏的情况下，这也可能对未来需求产生负面影响。对所有员工的明确呼吁：在打包行李箱之前，找出好的并获得必要的许可证！