Ferie til tross for syke lønn: hva ansatte trenger å vite nå!

Ferie til tross for syke lønn: hva ansatte trenger å vite nå!

Kassel, Deutschland - En banebrytende dom fra den føderale sosiale domstolen i Kassel forårsaker spenning blant ansatte! Dommerne har bestemt at ansatte som mottar syke lønn definitivt kan dra på ferie - men bare under visse forhold. Dette betyr at en tur til andre EU -land ikke automatisk resulterer i tap av syke lønn, så lenge det ikke er mistanke om overgrep. Saken om en stillasbygger som var på sykefravær på grunn av ryggsmerter og ønsket å ta en fem -dagers tur til Danmark, brakte denne viktige avgjørelsen.

oppmerksomhet! Ansatte som har vært på sykefravær i mer enn seks uker, må få godkjenning av helseforsikringen før en ferie. I tilfelle avviste helseforsikringsselskapet stillasprodusentens søknad, selv om legen hans gjorde en positiv vurdering. Kassaapparatet fryktet at turen kunne forverre sykdommen. Men den føderale sosiale domstolen avviste disse bekymringene og uttalte tydelig: "Helseforsikringsselskapet må gi godkjenning for oppholdet i utlandet hvis det ikke er tvil om manglende evne til å jobbe og det ikke er noe misbruk av ytelse."

Viktige regler for ferie med sykdomsfordel

Avgjørelsen har klare retningslinjer: Ansatte kan reise til tross for sykefravær, men godkjenningen av helseforsikringen er viktig. Mistenkte overgrep, for eksempel, hvis turen brukes til å dekke over helsetilstanden, kan problemer føre til problemer. I tillegg må det sikres at tilstrekkelig medisinsk behandling er garantert i utlandet og utvinningen ikke er truet.

Consumer Advice Center råder til å bære en legeattest som bekrefter manglende evne til å jobbe under turen. De som reiser uten tillatelsesrisiko for at ingen sykdomsfordeler blir betalt under oppholdet i utlandet. I verste fall kan dette også ha negative effekter på fremtidige krav. En klar appell til alle ansatte: Finn ut godt og få de nødvendige tillatelsene før du pakker koffertene!