Vacanza nonostante la retribuzione malata: ciò che i dipendenti devono sapere ora!

Vacanza nonostante la retribuzione malata: ciò che i dipendenti devono sapere ora!

Kassel, Deutschland - Una rivoluzionaria sentenza del tribunale sociale federale di Kassel provoca eccitazione tra i dipendenti! I giudici hanno deciso che i dipendenti che ricevono la retribuzione di malattia possono sicuramente andare in vacanza, ma solo in determinate condizioni. Ciò significa che un viaggio in altri paesi dell'UE non provoca automaticamente la perdita di malattia malata, purché non vi sia alcun sospetto di abuso. Il caso di un costruttore di impalcature che era in congedo per malattia a causa del mal di schiena e voleva fare un viaggio di cinque giorni in Danimarca ha portato questa importante decisione.

Attenzione! I dipendenti che sono stati in congedo per più di sei settimane devono ottenere l'approvazione della loro assicurazione sanitaria prima di una vacanza. Nel caso, la compagnia di assicurazione sanitaria ha respinto la domanda del produttore di impalcature, anche se il suo medico ha effettuato una valutazione positiva. Il registratore di cassa temeva che il viaggio potesse peggiorare la sua malattia. Ma il tribunale sociale federale ha respinto queste preoccupazioni e dichiarato chiaramente: "La compagnia di assicurazione sanitaria deve dare l'approvazione per rimanere all'estero se non vi è dubbio sull'incapacità di lavorare e non vi è alcuna abuso di prestazioni".

Regole importanti per le vacanze con beneficio per malattia

La decisione ha linee guida chiare: i dipendenti possono viaggiare nonostante il congedo per malattia, ma l'approvazione dell'assicurazione sanitaria è essenziale. Abuso sospetti, ad esempio, se il viaggio viene utilizzato per coprire lo stato della salute, i problemi possono portare a problemi. Inoltre, è necessario garantire che un'adeguata cure mediche sia garantita all'estero e che il recupero non sia in pericolo.

Il Centro di consulenza dei consumatori consiglia di trasportare un certificato medico che conferma l'incapacità di lavorare durante il viaggio. Coloro che viaggiano senza rischi di autorizzazione che non viene pagato alcun beneficio per la malattia durante la permanenza all'estero. Nel peggiore dei casi, ciò potrebbe anche avere effetti negativi sulle esigenze future. Un chiaro appello a tutti i dipendenti: scopri bene e ottieni i permessi necessari prima di imballare le valigie!