Vacaciones a pesar del pago por enfermedad: ¡lo que los empleados necesitan saber ahora!

Vacaciones a pesar del pago por enfermedad: ¡lo que los empleados necesitan saber ahora!

Kassel, Deutschland - ¡Un juicio innovador del Tribunal Social Federal en Kassel causa emoción entre los empleados! Los jueces han decidido que los empleados que reciben salario enfermo definitivamente pueden ir de vacaciones, pero solo bajo ciertas condiciones. Esto significa que un viaje a otros países de la UE no resulta automáticamente en la pérdida de salario por enfermedad, siempre que no haya sospechas de abuso. El caso de un constructor de andamios que estaba en licencia por enfermedad debido al dolor de espalda y quería hacer un viaje de cinco días a Dinamarca trajo esta importante decisión.

Atención! Los empleados que han estado en licencia por enfermedad durante más de seis semanas deben obtener la aprobación de su seguro de salud antes de unas vacaciones. En el caso, la compañía de seguros de salud rechazó la solicitud del fabricante de andamios, a pesar de que su médico realizó una evaluación positiva. La caja registradora temía que el viaje pudiera empeorar su enfermedad. Pero el Tribunal Social Federal rechazó estas preocupaciones y afirmó claramente: "La compañía de seguros de salud debe aprobar para permanecer en el extranjero si no hay duda sobre la incapacidad de trabajar y no hay abuso de desempeño".

Reglas importantes para las vacaciones con beneficio de enfermedad

La decisión tiene pautas claras: los empleados pueden viajar a pesar de la licencia por enfermedad, pero la aprobación del seguro de salud es esencial. Sospecha de abuso, por ejemplo, si el viaje se usa para encubrir el estado de salud, los problemas pueden conducir a problemas. Además, debe asegurarse de que la atención médica adecuada esté garantizada en el extranjero y la recuperación no está en peligro.

El Centro de Asunes de Consumidor aconseja llevar un certificado médico que confirme la incapacidad de trabajar durante el viaje. Aquellos que viajan sin permiso se arriesgan a que no se pague ningún beneficio por enfermedad durante el estadía en el extranjero. En el peor de los casos, esto también podría tener efectos negativos en las demandas futuras. Un atractivo claro para todos los empleados: averigüe bien y obtenga los permisos necesarios antes de empacar sus maletas!