إجازة على الرغم من الأجر المريض: ما يحتاج الموظفون إلى معرفته الآن!

إجازة على الرغم من الأجر المريض: ما يحتاج الموظفون إلى معرفته الآن!

Kassel, Deutschland - يسبب الحكم الرائد من المحكمة الاجتماعية الفيدرالية في كاسل الإثارة بين الموظفين! قرر القضاة أن الموظفين الذين يتلقون رواتب المرضى يمكن أن يذهبوا بالتأكيد في إجازة - ولكن فقط في ظل ظروف معينة. هذا يعني أن الرحلة إلى بلدان الاتحاد الأوروبي الأخرى لا تؤدي تلقائيًا إلى فقدان الأجور المرضية ، طالما لا يوجد شك في إساءة الاستخدام. كانت حالة منشئ السقالات الذي كان في إجازة مرضية بسبب آلام الظهر وأراد القيام برحلة مدتها خمسة أيام إلى الدنمارك في هذا القرار المهم.

الانتباه! يجب على الموظفين الذين كانوا في إجازة مرضية لأكثر من ستة أسابيع الحصول على موافقة تأمينهم الصحي قبل إجازة. في هذه الحالة ، رفضت شركة التأمين الصحي تطبيق صانع السقالات ، على الرغم من أن طبيبه أجرى تقييمًا إيجابيًا. كان السجل النقدي يخشى أن تزيد الرحلة من مرضها. لكن المحكمة الاجتماعية الفيدرالية رفضت هذه المخاوف وذكرت بوضوح: "يجب على شركة التأمين الصحي الموافقة على البقاء في الخارج إذا لم يكن هناك شك في عدم القدرة على العمل وليس هناك إساءة استخدام للأداء".

قواعد مهمة لقضاء الإجازة مع فائدة المرض

يحتوي القرار على إرشادات واضحة: يمكن للموظفين السفر على الرغم من الإجازة المرضية ، لكن الموافقة على التأمين الصحي ضروري. سوء المعاملة المشتبه بها ، على سبيل المثال ، إذا تم استخدام الرحلة للتستر على حالة الصحة ، فقد تؤدي المشكلات إلى مشاكل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب التأكد من ضمان الرعاية الطبية الكافية في الخارج وأن الانتعاش غير مهدد.

ينصح مركز مشورة المستهلك بالحمل شهادة طبية تؤكد عدم القدرة على العمل أثناء الرحلة. أولئك الذين يسافرون دون الإذن يخاطرون بعدم دفع أي مخصص للمرض أثناء الإقامة في الخارج. في أسوأ الحالات ، يمكن أن يكون لهذا أيضًا آثار سلبية على المطالب المستقبلية. نداء واضح لجميع الموظفين: اكتشف جيدًا واحصل على التصاريح اللازمة قبل أن تحزم حقائبك!