Vrcholová sezóna pro DHL: Hamburská logistika ve vánočním stresu!

Vrcholová sezóna pro DHL: Hamburská logistika ve vánočním stresu!

Hamburg, Deutschland - Období před Christmas má vysokou úroveň na DHL a Deutsche Post. Katharina Putz vedla největší pobočku logistického gigantu v Hamburku od září 2024. Výzva: efektivně ovládat logistiku, zatímco volby v balíčku neustále rostou a doprava dopisů klesá. Za pouhých 80 dní provedl bývalý voják 40 návštěv na místě, aby se seznámil s komplexním operačním prostředím. Pro svatby vánočního podnikání, počínaje černým pátečním týdnem, se provádí práce kolem hodin ve 24hodinové operaci, aby se splnila poptávka, welt .

Revoluce v přepravě balíčků

v Hamburku se v současné době používá přibližně 7 300 zaměstnanců, přičemž tento počet se v hlavní sezóně zvýšil o přibližně 1000 dalších sil. Logistický trh, zejména poháněný online obchodováním, čelí masivním změnám: 3. prosince 2024 dosáhla pobočka Hamburku nejvyšší hodnotu v jediném dni se 760 000 balíčky. Současně společnost DHL oznámila, že 68 procent programů je již dodáno v tzv. Kompozitním systému, kde jsou balíčky a písmena dodávány společně. To znamená, že ve venkovských oblastech dodávatelé často dodávají jak najednou, zatímco v městských oblastech, jako je Hamburk, se balíčky často zacházejí samostatně, jak vysvětluje sádra.

Struktura daňových úřadů pro balíčky se také výrazně změnila. Tam, kde německý bunspost působil, existuje dnes mnoho maloobchodníků a stále více a více automatických balicích stanic, které přijímají přijetí a vydání zásilek. Větev v Hamburku má 629 takových stanic balení, které jsou otevřeny nepřetržitě. Tím je zajištěno flexibilní doručení pro zákazníky a snižuje dlouhé fronty, jak je zdůrazněno na webových stránkách DHL: „S přibližně 36 000 daňovými kancelářemi je DHL všude pro vás“.

Vývoj směrem k silnější automatizaci a efektivnějších procesech se neustále zvyšuje, aby čelil výzvám nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Logistický průmysl očekává, že klasický pošťák bude do roku 2035 do značné míry v důchodu, což je známka hluboké změny, která se v současné době provádí. Katharina Putzová zdůrazňuje důležitost lidského faktoru za celou technologií, protože pouze u motivovaného týmu můžete ovládat každodenní výzvy.