هامبورغ: طفرة التجنس بفضل القانون الجديد والتطبيق الرقمي!

06. Oktober 2024

WOM

Artikel als PDF

Kommentare

Diesen Artikel teilen:

منذ نهاية يونيو ، كانت القواعد الجديدة موجودة للتجنس في ألمانيا. ليس من المستغرب أن الأرقام في قمة هامبورغ. أصبح حق التجنس الجديد فعالًا في 27 يونيو ويؤدي إلى زيادة قوية في التطبيقات. في هامبورغ وحده ، تضاعف عدد المشاركات التي تضم ما يقرب من 6000 طلب في أول 100 يوم منذ أن دخلت حيز التنفيذ. يمثل هذا التنمية نقطة تحول مهمة للعديد من المهاجرين ، وخاصة للمواطنين السوريين الذين يعيشون في ألمانيا منذ عام 2015.

مقارنة بالسنوات السابقة ، فإن الزيادة رائعة. في حين تم تقديم حوالي 6268 طلبًا في هامبورغ طوال عام 2020 ، ارتفع عددهم إلى 13658 بحلول منتصف سبتمبر 2023. وأيضًا في التجسس الفعلي ، النمو من 4502 في عام 2020 إلى 6281 في العام الحالي حتى منتصف شهر سبتمبر. بغض النظر عن التحديات في معالجة هذه الاستفسارات ، اتخذ مكتب الهجرة في هامبورغ تدابير إضافية للتعامل مع عبء العمل.

الابتكارات في عملية التجنس

مع عدد من الحداثة ، يريد مكتب الترحيل تحسين العمليات. عن طريق الرقمنة ، يمكن للمتقدمين الآن التقدم بطلب للحصول على التجنس عبر الإنترنت ، مما يبسط العملية بأكملها بشكل كبير. يتحقق الفحص السريع الرقمي الجديد مسبقًا ما إذا كان المتقدمون يستوفون جميع المتطلبات التي تزيد من فعالية الإجراء. والهدف من ذلك هو تقليل الاتصال الشخصي إلى الحد الأدنى ، بحيث يتطلب تسليم شهادة التجنس فقط المشي إلى المكتب.

بفضل هذه الإجراءات الجديدة ، لدى هامبورغ بداية واحدة من أوائل الولايات الفيدرالية التي تأخذ المسار الرقمي. .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }

هامبورغ: طفرة التجنس بفضل القانون الجديد والتطبيق الرقمي!

الابتكارات في عملية التجنس

Kommentare (0)