Am 26. November 2024 fand in der Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH (CCEP) in Knetzgau das Netzwerkforum „Fachkräfte und Familie“ statt. Diese bedeutende Veranstaltung, die von der Agentur für Arbeit Schweinfurt und mehreren Gleichstellungsbeauftragten organisiert wurde, vereinte Unternehmen der Region und setzte den Fokus auf die Herausforderungen und Chancen, die die Digitalisierung und der demografische Wandel in der Arbeitswelt mit sich bringen. Stellvertretender Landrat Michael Ziegler betonte die Wichtigkeit des Dialogs zwischen Unternehmen und Gesellschaft, in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Insbesondere wurden innovative Ansätze zur Förderung des generationsübergreifenden Dialogs diskutiert, wobei Hermann Weiland von Siemens AG und Christina Bräutigam von der Unternehmensberatung optING zentrale Impulse für eine zukunftsfähige Arbeitsumwelt gaben, wie SW1.News berichtete.
Die Bedürfnisse der Generationen
Die moderne Arbeitswelt verändert sich rapide, und besonders die Generation Z stellt neue Erwartungen an Arbeitgeber. Laut Great Place to Work sind flexible Arbeitsmodelle und ein starkes Bedürfnis nach Work-Life-Balance zentrale Forderungen junger Talente. Diese Generation bringt nicht nur frische Ideen, sondern auch Herausforderungen mit sich, die Unternehmen an ihre Grenzen bringen: Die Unsicherheiten bei der Berufswahl und die Sorge um Zukunftssicherheit spielen dabei eine entscheidende Rolle. Gleichzeitig stehen die Babyboomer vor dem Übergang in den Ruhestand und bieten wertvolles Wissen, das an jüngere Arbeitnehmer weitergegeben werden kann. Dies erfordert von den Unternehmen, dass sie innovative Programme zur Förderung von Diversität und zur Integration von Mitarbeitenden aller Altersgruppen implementieren.
Ein kreatives Beispiel für eine solche Initiative bietet die Allianz, die älteren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmöglichkeiten einräumt und ihnen so den Übergang in den Ruhestand erleichtert. Dies zeigt, dass Unternehmen aktiv an der Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds arbeiten müssen, um die demografischen Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Die Aspekte von New Work, einschließlich Flexibilität und Sinnhaftigkeit, sollten für alle Generationen umgesetzt werden, um eine diversifizierte und zukunftsfähige Belegschaft zu sichern.
