Frankrike försvarar sig: USA: s utskrift på företag är inte acceptabelt!

Frankrike försvarar sig: USA: s utskrift på företag är inte acceptabelt!

Paris, Frankreich - Det franska handelministeriet har i ett aktuellt uttalande betonat att Frankrike och Europa är fast beslutna att försvara sina företag, konsumenter och grundläggande värden. Detta uttalande följs av ett kontroversiellt framsteg av USA: s meddelande i Paris, som ber franska storskaliga företag att anställa sina anti-diskrimineringsprogram. Det amerikanska inflytandet kritiseras av franska tjänstemän: på insidan som "oacceptabelt" eftersom det representerar en direkt inblandning i franska företags frågor. En tjänsteman från den franska finansministern Eric Lombard meddelade att han skulle prata om denna fråga.

I USA: s meddelandebrev ges företag upp för att fylla i och returnera ett formulär inom fem dagar. När det gäller icke-godkännande bör företagen förklara sina skäl i detalj. De drabbade företagen kommer från olika områden, inklusive försvar och infrastruktur. Det är särskilt anmärkningsvärt att den franska telekommunikationsgruppen Orange, som inte har någon verksamhet i USA, också skrivs till. Däremot har företag som beväpningsföretaget Thales och energileverantören inte fått total energi som fungerar i USA. The Frankfurter Allgemeine Zeitung also reports that US President Donald Trump has signed a decree in January Diversity programs in ministries och federala myndigheter avskaffar.

insikt i den juridiska bakgrunden

Det nämnda dekretet 14173 bär titeln "uppsägning av olaglig diskriminering och återställande av prestationsrelaterade möjligheter" och gäller inte bara amerikanska företag, utan också för alla leverantörer och tjänsteleverantörer i den amerikanska regeringen, oavsett deras nationalitet eller plats. Syftet är att förhindra att privata företag anställer släktingar till marginaliserade grupper och minskar mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI). Detta har redan orsakat amerikanska företag som Walmart och Coca-Cola att anpassa sin anti-diskrimineringspolitik. Europeiska företag som Roche, Novartis och UBS har också dragit tillbaka sina egna mål, särskilt för kvinnors kvoter.

Den politiska tvisten om mångfald och anti -diskriminering är inte ny i EU och särskilt i Frankrike. Mångfaldsmetoden syftar till att främja en kultur för erkännande och uppskattning av social mångfald. I Tyskland och andra europeiska länder ses mångfald som betraktas ofta som en resurs och inte bara som en fråga om jämlikhet. Förändringen från jämställdhetspolitiken till en mångfaldsstrategi är också tydlig för att bekämpa flera diskriminering och strävan att möjliggöra inkludering av alla individer. heinrich-böll-foundation betonar att detta tillvägagångssätt en social värderande perspektiv.