Frankrijk verdedigt zichzelf: Amerikaanse afdrukken op bedrijven is niet acceptabel!

Frankrijk verdedigt zichzelf: Amerikaanse afdrukken op bedrijven is niet acceptabel!

Paris, Frankreich - Het Franse ministerie van Handel heeft in een huidige verklaring benadrukt dat Frankrijk en Europa vastbesloten zijn om hun bedrijven, consumenten en basiswaarden te verdedigen. Deze verklaring wordt gevolgd door een controversiële vooruitgang van de Amerikaanse boodschap in Parijs, die Franse grootschalige bedrijven vraagt ​​om hun antidiscriminatieprogramma's in te huren. De Amerikaanse invloed wordt bekritiseerd door Franse ambtenaren: aan de binnenkant als "onaanvaardbaar" omdat het een directe inmenging vertegenwoordigt in de kwesties van Franse bedrijven. Een ambtenaar van de Franse minister van Financiën Eric Lombard kondigde aan dat hij over deze kwestie zou praten.

In de Amerikaanse berichtbrief worden bedrijven opgegeven om binnen vijf dagen een formulier in te vullen en terug te sturen. In het geval van niet-goedkeuring moeten de bedrijven hun redenen in detail uitleggen. De getroffen bedrijven komen uit verschillende gebieden, waaronder defensie en infrastructuur. Het is vooral opmerkelijk dat de Franse telecommunicatiegroep Orange, die geen zaken heeft in de VS, ook is geschreven. Bedrijven zoals het bewapeningsbedrijf Thales en de energieleverancier hebben daarentegen geen totale energie ontvangen die in de Verenigde Staten werkt. The Frankfurter Allgemeine Zeitung also reports that US President Donald Trump has signed a decree in January Diversity programs in ministries en federale autoriteiten afschaffen.

inzicht in de juridische achtergrond

Het genoemde decreet 14173 draagt ​​de titel "Beëindiging van illegale discriminatie en herstel van prestatiegerelateerde kansen" en is niet alleen van toepassing op Amerikaanse bedrijven, maar ook voor alle leveranciers en dienstverleners van de Amerikaanse overheid, ongeacht hun nationaliteit of locatie. Het doel is om te voorkomen dat particuliere bedrijven familieleden van gemarginaliseerde groepen inhuren en diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) te verminderen. Dit heeft al Amerikaanse bedrijven zoals Walmart en Coca-Cola ertoe gebracht hun antidiscriminatiebeleid aan te passen. Europese bedrijven zoals Roche, Novartis en UBS hebben ook hun eigen doelen ingetrokken, vooral voor damesquota.

Het politieke geschil over diversiteit en anti -discriminatie is niet nieuw in de EU en vooral in Frankrijk. De diversiteitsbenadering is bedoeld om een ​​cultuur van erkenning en waardering van sociale diversiteit te bevorderen. In Duitsland en andere Europese landen worden door diversiteit beschouwd vaak gezien als een hulpbron en niet alleen als een kwestie van gelijkheid. De verandering van gelijkheidsbeleid naar een diversiteitsbenadering is ook duidelijk bij het bestrijden van meervoudige discriminatie en het streven om alle individuen op te nemen. heinrich-böll-foundation benadrukt dat deze benadering ook een sociaal waardevolle perspectief creëert.