La France se défend: l'impression américaine des entreprises n'est pas acceptable!

La France se défend: l'impression américaine des entreprises n'est pas acceptable!

Paris, Frankreich - Le ministère français du commerce a souligné dans une déclaration actuelle selon laquelle la France et l'Europe sont déterminées à défendre leurs entreprises, leurs consommateurs et leurs valeurs de base. Cette déclaration est suivie d'une avancée controversée du message américain à Paris, qui demande aux entreprises françaises à grande échelle d'embaucher leurs programmes anti-discrimination. L'influence américaine est critiquée par les fonctionnaires français: à l'intérieur comme "inacceptable" car il représente une interférence directe dans les affaires françaises. Un responsable du ministre des Finances français Eric Lombard a annoncé qu'il en parlerait. Dans la lettre de message américaine, les entreprises sont abandonnées pour remplir et retourner un formulaire dans les cinq jours. En cas de non-approbation, les entreprises devraient expliquer leurs raisons en détail. Les entreprises touchées proviennent de divers domaines, notamment la défense et les infrastructures. Il est particulièrement remarquable que le groupe de télécommunications français Orange, qui n'a rien aux États-Unis, a également été écrit. En revanche, des sociétés telles que la société d'armements Thales et le fournisseur d'énergie n'ont pas reçu d'énergie totale qui fonctionne aux États-Unis. Le Frankfurter Allgemeine Zeitung rapporte également que le président de l'USDAD a signalé AllGemeine Zeitung dans les programmes de janvier dans les programmes de janvier Les ministères et les autorités fédérales abolis.

Aperçu de l'arrière-plan juridique

Ledit décret 14173 porte le titre "la résiliation de la discrimination illégale et de la restauration des opportunités liées à la performance" et non seulement s'applique aux entreprises américaines, mais aussi à tous les fournisseurs et fournisseurs de services du gouvernement américain, quelle que soit leur nationalité ou leur emplacement. L'objectif est d'empêcher les entreprises privées d'embaucher des parents de groupes marginalisés et de réduire la diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI). Cela a déjà amené des entreprises américaines telles que Walmart et Coca-Cola à adapter leur politique anti-discrimination. Les sociétés européennes telles que Roche, Novartis et UBS ont également retiré leurs propres objectifs, en particulier pour les quotas féminins.

Le différend politique concernant la diversité et l'anti-discrimination n'est pas nouveau dans l'UE et surtout en France. L'approche de la diversité vise à promouvoir une culture de reconnaissance et d'appréciation de la diversité sociale. En Allemagne et dans d'autres pays européens, la diversité considérée est souvent considérée comme une ressource et pas seulement comme une question d'égalité. Le changement des politiques d'égalité à une approche de diversité est également évident dans la lutte contre la discrimination multiple et l'effort pour permettre l'inclusion de tous les individus. Heinrich-Böll-Foundation souligne que cette approche crée également une perspective sociale précieuse.