Frankrig forsvarer sig selv: os udskrivning på virksomheder er ikke acceptabelt!

Frankrig forsvarer sig selv: os udskrivning på virksomheder er ikke acceptabelt!

Paris, Frankreich - Det franske handelsministerium har understreget i en nuværende erklæring om, at Frankrig og Europa er fast besluttet på at forsvare deres virksomheder, forbrugere og grundlæggende værdier. Denne erklæring efterfølges af et kontroversielt fremskridt med den amerikanske meddelelse i Paris, der beder franske store virksomheder om at ansætte deres antidiskrimineringsprogrammer. Den amerikanske indflydelse kritiseres af franske embedsmænd: på indersiden som "uacceptabel", fordi det repræsenterer en direkte indblanding i franske virksomheder. En embedsmand fra den franske finansminister Eric Lombard annoncerede, at han ville tale om denne sag. I det amerikanske meddelelsesbrev opgives virksomheder for at udfylde og returnere en formular inden for fem dage. I tilfælde af ikke-godkendelse skal virksomhederne forklare deres grunde i detaljer. De berørte virksomheder kommer fra forskellige områder, herunder forsvar og infrastruktur. Det er især bemærkelsesværdigt, at den franske telekommunikationsgruppe Orange, der ikke har nogen forretning i USA, også blev skrevet til. I modsætning hertil har virksomheder som Armaments Company Thales og Energy Provider ikke modtaget total energi, der fungerer i USA. frankfurter allgemeine zeitung også rapporterer, at USA donald trumf har underskrevet et fald i januar i januar i januar delvis delvis delvis delvis delvis delvis delvis delvis delvis delvisthedsdykkedividitetsdykkedivel Programmer i ministerier og føderale myndigheder afskaffes.

indsigt i den juridiske baggrund

Det nævnte dekret 14173 bærer titlen "Opsigelse af ulovlig forskelsbehandling og restaurering af præstationsrelaterede muligheder" og gælder ikke kun for amerikanske virksomheder, men også for alle leverandører og tjenesteudbydere i den amerikanske regering, uanset deres nationalitet eller placering. Målet er at forhindre private virksomheder i at ansætte slægtninge til marginaliserede grupper og reducere mangfoldighed, lighed og inkludering (DEI). Dette har allerede fået amerikanske virksomheder som Walmart og Coca-Cola til at tilpasse deres antidiskrimineringspolitik. Europæiske virksomheder som Roche, Novartis og UBS har også trukket deres egne mål tilbage, især for kvinders kvoter.

Den politiske tvist om mangfoldighed og anti -diskrimination er ikke ny i EU og især i Frankrig. Mangfoldighedsmetoden sigter mod at fremme en kultur for anerkendelse og påskønnelse af social mangfoldighed. I Tyskland og andre europæiske lande ses mangfoldighed ofte som en ressource og ikke kun som et spørgsmål om ligestilling. Ændringen fra ligestillingspolitikker til en mangfoldighedsmetode er også tydelig ved bekæmpelse af flere forskelsbehandling og bestræbelserne på at muliggøre inkludering af alle individer. heinrich-böll-foundation understreger, at denne tilgang også skaber et socialt værdien.