Critica di FPö: il rapporto di parità di trattamento ignora i problemi reali delle donne!

Critica di FPö: il rapporto di parità di trattamento ignora i problemi reali delle donne!

Deutschland - Il 27 marzo 2025, la consigliera nazionale di FPö Tina Angela Berger ha attirato l'attenzione quando ha criticato fortemente l'attuale rapporto di parità di trattamento in parlamento. Secondo ots Ha descritto il rapporto come un lato e ipologicamente colorato, non riflettono le persone effettive. La sua critica centrale è stata diretta contro l'attenzione sui regolamenti delle quote e sul linguaggio amichevole di genere.

Berger ha sostenuto che questi approcci non avrebbero portato a soluzioni reali per gli svantaggi esistenti. Invece, contribuiscono alla divisione della società. Ha chiarito che i regolamenti delle quote e il linguaggio divertenti di genere non garantiscono l'uguaglianza e richiedevano soluzioni pragmatiche.

Concentrati sulle donne rurali

Un altro punto nel discorso di Berger è stato l'abbandono delle sfide specifiche delle donne nelle aree rurali. Questo argomento richiede un'attenzione speciale perché le donne in queste regioni spesso affrontano ulteriori ostacoli. "Il problema delle donne nelle aree rurali non deve essere ignorato", ha sottolineato e chiesto una politica che supporti le pari opportunità per tutti.

Berger ha sostenuto un sistema che promuove le capacità individuali e l'uso delle persone, indipendentemente dalla loro origine o sesso. Alla luce delle sfide sfidanti che le donne ancora affrontano, è importante che tutte le voci vengano ascoltate. Questo è nel contesto dell'uguaglianza generale di uomini e donne, che è ancorata nell'articolo 3, paragrafo 2 della legge di base, come uguaglianza in Focus

In Germania, secondo la Fondazione Hans Böckler, esiste un significativo divario retributivo di genere, che ha dimostrato nel 2020 che le donne guadagnano il 18% in meno rispetto agli uomini. Nonostante le misure politiche, questo reclamo rimane per l'uguaglianza. Molte donne lavorano in parte e portano il carico principale dell'assistenza all'infanzia, che spesso porta a meno opportunità di carriera. Ad esempio, il 46% delle donne ha lavorato in parte, mentre solo l'11% degli uomini è caduto nella stessa forma di lavoro.

Sebbene sia richiesto un tasso di genere legale solo per le aziende quotate, l'accesso e la partecipazione alla carriera, la produzione di ulteriore formazione e il rafforzamento della partecipazione alle aziende sono fondamentali per migliorare le opportunità professionali delle donne. La pandemia di corona ha anche ulteriormente rafforzato le disuguaglianze esistenti, poiché le madri hanno ridotto le ore di lavoro più spesso dei padri.

Berger ha ricordato che l'uguaglianza delle donne nel mondo del lavoro non è semplicemente una questione di quote, ma di uguaglianza in opportunità e opportunità. La creazione di una società equa richiede un'azione determinata che include tutti i gruppi sociali e non solo adotta misure simboliche.