Konstant frustration på kontoret: Dessa 5 problem förgiftar arbetsatmosfären!

Hamburg (ots)

Det råder en känsla av oro på tyska kontor: konstant stress och ovänliga kollegor är dagens ordning, och produktiviteten lider som en karp ur vattnet! Om kommunikationen är dålig och uppskattningen saknas blir arbetsmiljön snabbt ett helvete. Om det saknas igenkänning sprider sig förbittring och omotiverade medarbetare tittar regelbundet ner i sjön. En ond cirkel bestående av oförstånd och frustration!

Randolph Moreno Sommer, expert på mänskliga resurser och ledarskap, varnar för de allvarliga konsekvenserna av denna giftiga atmosfär. "Osäkert ledarskap och oklara förväntningar leder till att anställda lever i ett konstant tillstånd av rädsla och tvivel." För att motverka detta efterlyser experterna en ny kultur av kommunikation och erkännande. Vem ska ta hand om det? Ansvaret ligger på chefer, som ofta är för ouppmärksamma.

Fem frustrationsfaktorer – ett recept på katastrof!

Kommunikationsproblem står högst upp på listan över källor till frustration. Om informationen inte flödar och det uppstår missförstånd mellan kollegor räcker det inte att bara skriva en lapp då och då. Lösningen? Regelbundna möten och en riktig feedbackkultur som bidrar till att skapa tydlighet och stärka lagandan!

En annan punkt är otacksamheten i att bemöta människor. Om framgångar inte firas i laget är motivationsbrister och mindervärdeskomplex oundvikliga! Det är därför avgörande att regelbundet uppmärksamma medarbetarnas prestationer – lite beröm kan göra underverk!

Men även konstant stress förblir inte utan konsekvenser. Orealistiska förväntningar och konstant övertid ända till utmattning är oerhört! Arbetsgivare ska se till att stressen håller sig inom rimliga gränser och att det vardagliga arbetet inte blir ett stresstest. Och det är inte allt: orättvis behandling eller osäkerhet orsakad av dåligt ledarskap gör bara situationen värre!

Resultatet av dessa konflikter är att anställda kastar in handduken, vilket leder till vågor av uppsägningar och en sjunkande moral. Om du vill överleva i dagens arbetsvärld måste du ta itu med dessa problem – för dina anställdas välbefinnande ska komma först!