Konstant frustrasjon på kontoret: Disse 5 problemene forgifter arbeidsatmosfæren!

Hamburg (ots)

Det er en følelse av alarm på tyske kontorer: konstant stress og uvennlige kolleger er dagens orden, og produktiviteten lider som en karpe ute av vannet! Hvis kommunikasjonen er dårlig og verdsettelse mangler, blir arbeidsmiljøet fort et helvete. Hvis det mangler anerkjennelse, sprer harme seg og umotiverte ansatte ser jevnlig ned i avløpet. En ond sirkel bestående av uforståelse og frustrasjon!

Randolph Moreno Sommer, en ekspert på menneskelige ressurser og lederskap, advarer om de alvorlige konsekvensene av denne giftige atmosfæren. "Usikkert lederskap og uklare forventninger fører til at ansatte lever i en konstant tilstand av frykt og tvil." For å motvirke dette etterlyser ekspertene en ny kultur for kommunikasjon og anerkjennelse. Hvem skal ta seg av det? Ansvaret ligger hos ledere, som ofte er for uoppmerksomme.

Fem frustrasjonsfaktorer – en oppskrift på katastrofe!

Kommunikasjonsproblemer står øverst på listen over kilder til frustrasjon. Hvis informasjonen ikke flyter og det er misforståelser mellom kolleger, er det ikke nok å bare skrive en lapp nå og da. Løsningen? Regelmessige møter og en ekte tilbakemeldingskultur som er med på å skape klarhet og styrke lagånden!

Et annet poeng er utakknemligheten i omgangen med mennesker. Hvis suksesser ikke feires i teamet, er motivasjonsunderskudd og mindreverdighetskomplekser uunngåelige! Det er derfor avgjørende å jevnlig anerkjenne ansattes prestasjoner – litt ros kan gjøre underverker!

Men selv konstant stress forblir ikke uten konsekvenser. Urealistiske forventninger og konstant overtid til utmattelse er uhørt! Arbeidsgivere skal sørge for at stresset holder seg innenfor rimelighetens grenser og at arbeidshverdagen ikke blir en stresstest. Og det er ikke alt: urettferdig behandling eller usikkerhet forårsaket av dårlig lederskap gjør bare situasjonen verre!

Resultatet av disse konfliktene er at ansatte kaster inn håndkleet, noe som fører til bølger av oppsigelser og en sviktende moral. Hvis du ønsker å overleve i dagens arbeidsverden, må du ta tak i disse problemene – for de ansattes velvære bør komme først!